我国家族企业内部产权明晰模式分析

家族成员间产权不明晰会导致在家族企业后续发展过程出现争权夺利、财产离析等内耗现象。本文以明确家族企业内部成员责、权、利为分析起点,以出资数量、管理能力、外部市场条件为核心因素,构建三种基本家族企业内部产权明晰模式：一是以初始投资额为核心因素确定产权结构;二是以经营管理能力为核心因素确定产权结构;三是成立财产委托机构,以家族基金形式进行托管。处于不同发展阶段和不同行业的家族企业只有根据各自的发展特征选择适合的家族企业内部产权明晰模式才能促进家族企业的发展。     

循环经济企业人力资源管理战略研究

二十世纪九十年代,循环经济理念被引入我国,并在我国的可持续发展的实现、科学发展观的落实方面取得了巨大的成果,而后,我国在可持续发展、科学发展观的实现和落实中,将循环经济理念纳入了重大战略性举措的体系之内,并作为必然选择。在学术界,循环经济技术的应用是循环经济的研究重点,在研究过程中,基本要求是"减量化、再利用、资源化",线索为物质闭路循环。在企业方面,为了使企业在循环经济体系中的生存和发展能力得到提高,为了使企业对循环经济系统的推动作用增强,企业必须制定出的人力资源管理战略必须与循环经济的发展相适应。在本文中,笔者首先分析了循环经济与传统经济的差别,然后分析在循环经济下企业人力资源管理面临的挑战,然后提出了制定与循环经济相适应的人力资源发展战略的措施。     

浅析国有独资公司的监督机制

关于现代公司治理结构的探索与实践,一直是热点问题.一方面,我国现代企业制度的建立与发展相对于西方发达工业国家较晚,另一方面,也成就了我们公司制度设计的"后发优势".探讨公司治理结构的角度纷繁复杂,笔者从监督机制切入,分析了我国特有的国有独资公司的治理结构中监督制度的建立、发展的轨迹以及探讨一下在此类公司中建立具有中国特色的监督部门的可能性.     

浅谈奥斯汀的言语行为理论在广告语言中的应用

浅谈奥斯汀的言语行为理论在广告语言中的应用 一﹑约翰？兰肖？奥斯汀的言语行为理论 言语行为理论是奥斯汀和塞尔，大约20世纪60年代推出的语言学理论。总体而言，奥斯汀的言语行为理论涵盖了两个方面的内容。第一方面涉及了语言单位和其带来的意动功能，从这方面来看，语句分为施为句和表述句；第二方面涉及了说话单元的主客体视角所导致的行为，从这方面来看，言语行为理论分为言内行为﹑言外行为和言后行为。     

我国家族企业权力继任模式的文化影响——兼与日本家姓文化的比较

传统文化是家族企业发展过程中一个不可或缺的影响因素,本文从我国传统文化的经典——儒学入手,着重分析儒学思想体系所重视的血缘关系之“姓氏制度”和“孝悌之道”,并用之解释我国家族企业在从创始人到第一代继承人的企业权力更替过程中采用“子承父业”继承模式的普遍性。     

浅谈我国私募股权投资信托业务的模式创新

作为私募股权投资主要形式之一的信托模式，近年来被广泛采用，各大信托公司纷纷开展私募股权投资信托业务。本文将重点从信托公司的角度，对运用信托模式开展私募股权投资业务展开探讨，在借鉴国际先进的私募股权投资运作模式的基础上，在现有的法律框架下，构建信托公司开展私募股权投资业务的新模式，希望能够对信托公司开展私募股权投资业务起到借鉴作用。     

就业资金绩效评估研究综述

就业资金是国财政部门对失业问题的一个专门的财政支持,资金投入的多少直接关系到政府对就业问题上的宏观调控。本文简要对就业资金加以概述,通过对我国目前在就业资金的现状研究上对目前的就业资金绩效评估上存在的问题加以分析并指出,相应地借鉴俄罗斯以及德国的一些绩效评估上的有效手段,简单论述这些先进国家的就业资金的绩效考核所给予我们的几点启示。     

建立“岗位靠竞争，收入凭贡献”机制

市场经济的基本规律之一是优胜劣汰，企业只有具有强大的竞争力，才能在激烈的竞争中得以生存和发展。企业的竞争力归根结底来自人才，来自高素质的职工队伍，来自广大职工创造性和积极性的充分发挥。然而，一些国有大型企业现行的劳动、人事、分配制度虽然经过多年来的不断改革，在逐步与市场经济接轨，但是，仍然跟不上市场经济发展的步伐，一定程度地制约着职工工作积极性的发挥，制约着人力资源的开发利用，制约着公司竞争实力的增强。不尽快建立“岗位靠竞争，收入凭贡献”的激励和约束机制，职工的潜能就得不到充分发挥，公司将在残酷…     

茂名石化

茂名石化公司从2004年9月1日正式启动物业管理服务收费，至今已经4个月了。4个月前，结束了物业管理补贴的历史，将所有职工生活小区的物业委托给茂名华达企业有限公司管理，住户按相关标准每月向物业公司支付相应的费用。华达公司是由负责房产管理等生活后勤工作的二级单位改制而成的民营企业。     

浅谈加入WTO后我国会计诚信机制的建立

导致会计信息失真的原因是多方面的．既有法制不健全、政策不配套、制度不完善等客观因素，也有企业管理制度不严密、会计基础工作薄弱、会计人员的业务能力差、专业素质不高以及企业内部为追求自身利益，个别领导不懂《会计法》等诸多因素。