实施社会保险基金预算绩效管理新规探究

政府预算绩效管理体系涵盖社会保险基金,既是落实《中华人民共和国预算法》及其实施条例的必然选择,又是推动精算平衡、实现社保基金长期可持续运行的重要手段。2022年5月,财政部等四部门印发的《社会保险基金预算绩效管理办法》(以下简称《办法》)在顶层制度上构建了社保基金预算绩效管理框架,在社保基金预算绩效目标编制、绩效运行监控、绩效评价、结果反馈及应用等方面提出了统领性意见,对各地区后续开展社保基金预算绩效评价和提高社保基金管理水平具有重要指导意义。     

互联网用户的信息行为分析

随着互联网的发展及Web 2.0技术的广泛应用，互联网业务得到迅速发展，互联网已经成为人们获取信息、表达心情、交流意见的重要场所。在互联网智能化的过程中，互联网用户行为分析是一项非常重要的工作。互联网用户行为分析，从广义上讲，涉及互联网用户的所有行为活动，包括互联网心理活动、互联网社会活动和互联网访问活动；从狭义上讲，主要涉及用户访问互联网的行为规律。本文主要对互联网用户行为进行探索性的分析，阐述了用户行为分析系统的基本需求、实现步骤和体系框架，以及设计和实现系统过程中应用一些关键技术。     

浅析我国利率市场化改革

在第二次世界大战结束后的相当长一段时期中，世界上绝大多数国家普遍采取了利率管制措施。上个世纪七十年代初起，利率管制的弊端在积累之中暴露得日益充分，到八十年代以来利率市场化成为世界性潮流。伴随着利率市场化，利率水平在全球范围呈上升趋势。在我国，利率市场化早有呼声，但由于种种因素制约，尤其担心利率市场化导致利率失控，以至于迟迟未能付诸实践。本文拟就我国利率市场化的必要性和可行性等问题进行探讨研究。     

体育在学校教育中的地位和作用

学校体育是学校教育中必不可少的重要组成部分,是培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设人才的一个重要方面,是学校教育过程中无可替代的重要的教育方法和手段。本文在分析体育教育功能和强身健体功能的基础上,阐明体育在学校教育中的地位和作用。     

东北三省经济增长的阶段性特征及制约因素——基于扩展的Solow模型比较分析

在传统Solow模型基础上引入人力资本、市场化水平、服务业发展水平因素,然后运用该扩展的Solow模型对东北三省1978-2011年的经济增长进行了全要素分析,并按照东北三省的经济发展特点进行了分阶段研究结果表明,1978年以来东北三省经济年平均增长率由高到低依次是吉林、辽宁、黑龙江,但都呈现出不断加快的趋势物质资本和技术进步对东北三省经济增长的贡献率最高,而人力资本、市场化水平、服务业发展水平的贡献率则普遍较低,且在各省之间表现出不同的阶段性特征应加大对人力资本的投资力度;加快市场化改革进程;加快第三产业,特别是生产性服务业的发展.     

欠发达地区银行票据业务存在的问题及对策

票据融资作为一种低成本、高效率、快捷方便的融资工具，受到企业的普遍欢迎。同时，发展票据业务也是银行改善资产结构，提高收益水平的重要途径。为此，为适应市场需求，增强盈利能力，各行不断拓展票据业务市场，票据业务开始快速发展。然而在一些经济欠发达地区，银行业金融机构的票据业务起步晚，迈步大，从而暴露出一些容易引发市场风险、信用风险、操作风险的问题。这里结合松原市的情况进行探讨。     

对农业产业化理论的若干思考

农业产业化实行产加销一体化,使农民不仅获得生产环节的效益,而且能分享加工、流通环节的利润,从而使农民富裕起来。实行农业产业化还会使土地产出率和农产品转化为商品率得到最大限度的提高,农业科技贡献率得到较大幅度的提高。农产品的生产与市场流通有效地结合起来,以“龙头”企业来内联千家万户,外联两个市场,从而引导、带动、辐射农业产业化的发展,并且建设一批主导产品、“龙头企业”、服务组织、商品基地。本文对农业产业化的相关理论进行了分析探讨。     

解决我国人力资源管理问题的对策探析

近年来,我国十分重视人才培养,提倡尊重知识、尊重人才,把开发人力资源作为推动经济社会持续发展的重要途径。但人力资源开发水平依然有待提高。我国教育还存在发展总体水平较低、优质教育资源不足、投入不足等问题。我国人才队伍素质还有待进一步提高,特别是经济社会发展急需的高层次、战略型领军人才和自主创新人才短缺,影响了自主创新能力的提高。为此,我们要积极采取措施,把我国巨大人口压力转化为人力资源优势．加快推进人才强国战略,努力建设高素质人才队伍。     

浅析企业会计工作中常见的税务问题及处理办法

会计工作中,税务处理是非常重要的一部分,也是财务会计人员必须掌握的一项技能。在日常工作中,如果不能将税务处理与会计核算有机结合,会给企业带来巨大的税务风险。因此,如何处理税务问题,实现有效经营已成为企业面临的一个重要问题。本文主要分析了目前我国企业税务存在的问题,并提出相应的优化措施。     

教学秘书工作在高职教育教学管理中的特点及作用

教学秘书是高职教育的管理者和服务者,教学秘书工作是院系领导、教师以及学生联系沟通的重要桥梁,因此教学秘书在整个高职教育体系中占据重要的位置,发挥着关键性的作用.本文以教学秘书工作的内容及性质阐述作为切入点,论述教学秘书工作在高职教育教学管理中的特点,从而分析教学秘书工作在高职教育体系中所发挥的作用.