用人单位合法工作时间制度的构建——以上24小时休息48小时工作时间制度为例

工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。针对实行上24小时休息48小时这种特殊的工作时间制度的用人单位,如何设立合法有效的工作时间制度,既关系劳动者权利保障,也决定用人单位是否需要承担法律责任。     

效果推理和因果推理对新创企业绩效的影响——创业资源整合的中介作用

文章分析因果推理和效果推理两种决策逻辑对新创企业绩效的影响，及创业资源整合的中介作用。通过对407份新创企业问卷数据的实证研究发现，因果推理和效果推理对新创企业绩效都有正向影响，因果推理和效果推理对创业资源整合也都有正向影响，创业资源整合在因果推理和效果推理与新创企业绩效的正向关系中均具有部分正向中介作用。     

Libor市场模型及其CMS价差期权定价的文献述评

随着利率市场化进程的推进,利率衍生产品定价也越来越成为人们关注的问题。对现有利率模型缺陷进行修正,使其更贴近市场波动特征,是目前中国定价模型研究的重点。主要对国内外对于Libor市场模型及其CMS价差期权定价的现有研究进行文献述评,在此基础上,提出该研究领域的进一步研究方向。基于随机波动率机制转换的Libor市场模型将成为对Libor所服从随机过程建模的重要方向,同时该模型也是对CMS价差期权定价的基础。     

后现代视野下的人才激励研究

文章运用后现代批判理论,在对传统的人才激励的人性观、权力观和价值观进行批判的基础上,认为后现代的人才激励应该建立在符合人创造性实现的人性观,基于知识上的权利安排和个人道德选择自由化之上。并进一步指出,在人才激励中应该采取多样化的激励方式,建立具有稳定性和灵活性的人才激励制度,同时还要转变人才激励部门的工作理念。     

持续改进与渐进式创新整合:基于组织学习视角

从组织学习视角探讨了持续改进和渐进式创新的内涵与联系,将持续改进、渐进式创新和组织学习三者之间的内在关系归纳为交互作用观、终极目标观和学习能力观3种观点,并探讨了3种观点的演进机理;最后应用学习能力观的思想,提出一个基于组织学习的持续改进与渐进式创新能力提升框架模型。     

探索钢结构资产抵押登记 破解中小企业融资瓶颈

金融危机爆发后,为帮助企业应对金融危机造成的经营发展困境,解决广大中小企业融资难题,我们山东省枣庄市工商局充分发挥职能作用,创新工作思路,积极探索钢结构厂房办理动产抵押登记融资新途径,有效缓解了中小企业融资难题。