大学生就业动态变化的调查

本文从人力资本和社会资本的角度,以2008～2010年北京市高校毕业生为个案,系统分析了大学生的就业情况、变化趋势及其影响因素。调查结果显示,大学生就业意愿的动态变化表现为趋同性、稳定性、现实性;就业行为的动态变化表现为就业信息获取途径的多样性、就业努力的分层性、就业行为变化的结构性;大学生就业结果的动态变化表现为就业形势日趋严峻、就业结果的分化性、就业结果与就业意愿存在反差性;大学生就业影响因素的动态变化表现为就业影响的多因性及变动的规律性。应促进大学生形成合理的择业预期,解决过低的收入预期、不完善的社会保障制度以及不健全的工资动态形成机制等问题,满足大学生对工作稳定性的追求,真正发挥"自主择业、双向选择"的筛选机制作用,以提升大学生就业的能动性。     

刘易斯模型与我国农村剩余劳动力转移

刘易斯模型为我国农村剩余劳动力转移提供了理论依据。实地调研表明,有些农村剩余劳动力以＂民工＂的方式进城,还有一些仍然滞留在农村。政府应发展职业教育和培训、推广中介服务、改革户籍制度、完善社保体系,推动我国农村剩余劳动力顺利转移。     

北京高校大学生创业意愿的实证研究

调查表明,大学生总体创业意愿较高,机会型创业意愿和生存型创业意愿相当,不同类型大学生的创业意愿存在差异。政府要加强创业宣传,营造良好的社会氛围,让大学生切实认识到创业的重要价值。高校应创造条件,在尽可能大的范围内开设创业课程,并根据不同类型大学生的创业意愿差异采取有针对性的措施,为潜在创业者提供创业知识和技能储备。     

矿业投资项目不确定性和实物期权分析

文章在分析矿业投资项目不确定性和对策的基础上，指出了传统的折现现金流法容易低估项目的价值的特点和实物期权理论的突破点——不确定性能创造价值，并通过案例实证了在不确定性条件下，实物期权优越于折现现金流法。     

加入WTO与广东民营企业的发展

加入WTO，将给广东民营企业带来机遇和挑战，目前广东民营企业已经取得很大发展，但总体水平还比较低，加强企业内部管理，改善外部发展环境是广东民营企业即将跨出国门的必要策略选择。     

大学生就业机会的影响因素

近几年，大学生就业困难日益突出。我们将大学生基本情况、就业意愿、就业行为等因素对就业机会所产生的影响进行对比分析，以显示各种影响因素所发挥的作用大小。     

基于就业能力导向的高校教育管理改革

北京某高校大学生的调查表明,目前大学生的总体学习效果不理想,这与高校教育管理密切相关,转专业制度的门槛较高、学分制度不完善等影响了大学生学习的积极性和实际效果,进而限制就业能力的提高。要本着以学生发展为本、加强管理与考核、赋予学生更大的主动权、实行宽口径和人性化管理等基本原则,从专业调整、学分制、教学组织、考试、就业指导、师资管理等方面推动就业能力导向的高校教育管理改革。     

社会资本对大学生就业的影响:假设与检验

基于北京18所高校调查的实证分析表明,社会资本,如生源地为沿海地区和中西部地区、来自城镇和高收入家庭、父母为机关或事业单位负责人、男性,在很大程度上对大学生就业有正面影响;与2010年情况相比,2011年社会资本的总体作用在增强。从微观角度,大学生要充分利用现有的社会资本,并构建自己的社会关系网络。从宏观角度,政府应通过制度设计和政策制定,创造公平的就业机制,发挥社会资本的有利作用,并限制其不利影响。     

人力资本理论关于就业问题研究的局限性

早期人力资本理论、筛选假设理论、劳动力市场分割理论对研究就业问题都有很大的局限,无法对日益严重的大学生就业问题作出圆满的解释。前提假设与现实情况存在一定偏差是导致这些理论解释力度较弱的根本原因。放宽假设条件的研究是对人力资本理论的一种补充和发展。     

我国发展创业型经济的意义与对策

创业型经济是以创新和创业为基础的一种经济形态,能有效地缓解就业压力、调整经济结构、转变发展模式,是我国未来经济发展模式的理想选择.文章指出,必须积极开展创业教育,营造良好环境,完善中介服务,大力发展我国创业型经济,以推动经济发展模式的转型.