International joint ventures in the United States: An examination of factors related to their effectiveness

The increasing popularity of international joint ventures (IJVs) and their high failure rate prompted this examination of pre- and postincorporation factors related to IJV effectiveness. Interviews with IJV CEOs, and the findings from a questionnaire administered to CEOs of 81 IJVs in the United States, suggest which pre- and postincorporation factors can be important to IJVs' effectiveness. Why these factors are important, and how they interact with other factors in the general context of IJV experiences are also explored in this article. © 1995 John Wiley & Sons, Inc.     

Successive retention of funds,loan profitability and marketing implications in banking

This paper analyzes potential effects of successive retention of funds, induced by portions of funds granted as loans being successively redeposited via a chain of market transactions in the same bank, on loan profitability. It identifies sets of market conditions and loan terms under which the magnitude of the fund retention phenomenon could be significant, derives formulae to measure its magnitude, and suggests loan marketing strategies potentially capable of exploiting successive retention of funds to improve loan profitability. The potential role of the loan-induced retention process as an additional explanatory factor in the relationship between market structure and market performance in banking is also discussed.     

The linking pin role in organizational buying centers

The buying center concept has been widely accepted in the organizational buying behavior literature. Nevertheless, the application of the concept in empirical investigations has been limited in scope. Most research has examined either the composition of the buying center or the influence processes operating within it. The intraorganizational dynamics (among members of the buying center) and the interorganizational dynamics (between buying center members and outside organizations) have been ignored in buying center research. Common to these two sets of relationships is the presence of a “linking pin” or “boundary role” person.The purposes of this paper are twofold. The first is to suggest the concept of the “linking pin” role in a buying center and to highlight the conceptual importance of this role in furthering the understanding and prediction of organizational buying processes and outcomes. Explication of this role should also lead to an enriched conceptualization of the relationships between the buying and selling organizations. The second objective is to report on the results of some initial empirical investigations into the role of a designated linking pin in hospital buying centers. These results offer preliminary evidence of the value of the linking pin concept.     

Significant Issues for the Future: Some Additional Perspectives

The rational elements of management dominated the questions raised by our Editorial Board members in the previous issue of JPIM when they offered their ideas in, "Significant Issues For the Future of Product Innovation." In this article, the discussion is continued with some other Board members but this time the human side of managements gets its due attention. The issues presented here add to the picture of complexity that is the reality of product innovation but they also may provoke the thinking that can lead to an improvement in management performance.     

The economic evaluation of job safety

Zusammenfassung Gesetzliche Regelungen und direkte staatliche Eingriffe im Bereich der Arbeitswelt, des Verkehrs oder der Umwelt haben in einem großen Ausmaß die Vermeidung oder Reduzierung von Krankheits- und Unfallrisken zum Ziel. Nicht selten verläuft die öffentliche Diskussion über die Beurteilung dieser Maßnahmen im außerökonomischen Raum unter (bewußtem oder unbewußtem) Verzicht auf die Offenlegung der Kosten-Nutzen-Aspekte. Doch gerade die Umweltproblematik demonstriert deutlich die Aktualität der Frage, anhand welcher Kriterien die politischen Entscheidungsträger derartige Maßnahmen bewerten sollen.In dieser Arbeit wird die Frage der Bewertung von Sicherheitsmaßnahmen aus der Sicht des Arbeitsmarktes aufgegriffen. Nach einer theoretischen Einleitung gibt sie einen Überblick über verschiedene methodische Konzepte zur Quantifizierung des Nutzens von Maßnahmen der Arbeitsplatzsicherheit. Im empirischen Teil wird auf der Basis von Arbeitsmarktdaten aus dem Mikrozensus 1981 und nach Wirtschaftszweigen gegliederten Unfallstatistiken öffentlicher Versicherungsanstalten die implizite Bewertung des Arbeitsplatzrisikos geschätzt. Hiefür wird die sogenannte Hedonic-price-Methode angewandt, d. h. die impliziten Preise von Arbeitnehmer- und Arbeitsplatzcharakteristika werden aus beobachteten Daten auf dem Arbeitsmarkt mit Hilfe von Regressionsschätzungen ermittelt.Aus den Koeffizienten der Risikovariablen kann über den Betrag Aufschluß gewonnen werden, den, den die Gesellschaft für die Bereitstellung von Sicherheitsmaßnahmen zur Verminderung des Unfallrisikos zu zahlen bereit ist. Die Ergebnisse weisen darauf hin, daß auch in Österreich, trotz der in der politischen Diskussion dominierenden Auffassung, erhöhtes Arbeitsplatzrisiko sei nicht durchmonetäre Entschädigungen abzugelten, eine implizite Beziehung zwischen Lohnhöhe und Arbeitsplatzrisiko besteht. Weiters zeigt sich, daß eine Bewertung von Sicherheitsmaßnahmen anhand des gesamtwirtschaftlichen Einkommensentgangs aufgrund des Produktionsausfalls, der durch die Nichtbereitstellung dieser Sicherheitsvorkehrungen entstünde, die gesellschaftliche Bewertung dieser Maßnahmen schwerwiegend unterschätzt.

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We are grateful to Dr. Christoph Badelt and the anonymous referees for their valuable comments and criticism. Of course, the authors bear the responsibility for any remaining errors.