地主港模式在我国的适用性——基于港口准公共物品的视角

根据港口准公共物品的特征,对地主港模式所需要的各种条件进行分析,并针对我国港口发展的具体情况进一步的讨论地主港模式在我国的适用性.     

基于知识的组织复杂性及其控制

个体职能是组织复杂性的根源。组织中的知识附属于一定的主体,是个体职能的表现。知识的差异性、互补性增强了组织结构的复杂性,知识的衍生过程与组织演变相互交织,因此知识是组织复杂性的重要来源。为使组织复杂性有利于改进组织绩效,应解决3个问题:一是与知识大致匹配的决策系统,二是知识创新主体的归属与协作,三是冲突控制。但知识和组织绩效存在因果模糊性,不可能实现最优控制,必须建立一个学习诊断系统。     

区域分割、先行者优势与铁矿石进口价格谈判劣势

本文从钢铁行业市场的区域分割这一特点出发,通过一个多阶段博弈模型说明,市场结构越分散,大型钢铁企业争夺先行者优势的激励越大,从而在国际铁矿石谈判中的耐心程度越低。实证研究支持了这一结论。因此应当提高钢铁行业的市场集中度,尤其是促进跨区域兼并重组。     

突破行政制约 促进港口跨地区经营

在我国的港口行业步入迅速成长期的时期,重复建设也愈演愈烈,制约了港口规模经营及其在国民经济中所发挥的作用。而在成熟的市场经济国家,跨地区和跨国界经营的现象非常普遍。以集装箱码头为例,全球最大的香港和记黄埔港口集团(H PH)、新加坡港务局集团(PSA)、马士基码头公司(A     

ERP系统在银行业的应用分析

随着管理信息系统的发展，ERP系统在传统产业继续发挥作用的同时，开始在银行业取得进展。在信息技术应用基础上，结合系统化的管理思想，ERP系统为银行企业决策层及员工提供决策手段的管理平台。     

红利上缴与国有企业经理人激励——基于多任务委托代理的研究

本文以红利上缴为背景,研究国有企业经理人的激励问题。将红利上缴后留存的利润视为对国有企业经理人的一种激励,通过构建只具有生产任务和同时具有生产、在职消费双重任务的委托代理模型,研究红利上缴与国有企业经理人激励之间的权衡。模型研究表明,激励强度与能力系数正相关,与风险规避程度、外部环境不确定性、成本系数负相关,在职消费与生产性努力此消彼长,这为红利上缴政策设计提供了依据。基于上市公司的计量分析发现:提高分红比例确实会损害企业经营绩效,因此在提高红利上缴比例时,应加快完善国有企业经理人激励制度,加强对在职消费等不良行为的监管力度。     

推进大连区块链技术和产业创新发展的政策建议

<正>党的二十大报告指出:“完善科技创新体系,强化国家战略科技力量,提升国家创新体系整体效能,形成具有全球竞争力的开放创新生态。”“加快实施创新驱动发展战略,加快实现高水平科技自立自强,坚决打赢关键核心技术攻坚战,加快实施一批具有战略性全局性前瞻性的国家重大科技项目,增强自主创新能力。”区块链与互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术深度融合,在各领域实现普遍应用,区块链成为建设制造强国和网络强国,发展数字经济,实现国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑。