对我国工程造价咨询业发展道路的思考

工程造价咨询业在我国发展很快，但也存在一些不容忽视的问题：这些问题将约束我国工程造价咨询企业与国外同行的竞争。面对入世后的挑战，本文提出要构件我国工程造价咨询业管理体系；建立工程造价咨询业的风险约束机制；确定造价工程师的职业定向等几个方面来阐述加入WTO以后我国工程造价咨询行业的改革与发展。     

代建项目管理企业的声誉测量指标构建的实证研究

首先,通过文献综述构建了代建项目管理企业声誉测量的概念模型,保留了声誉商数的五个基本测量因子,结合代建项目管理企业服务的特点增加了3个专用因子,最终确定了8个测量因子。其次,通过专家打分、访谈的方式构建这8个测量因子的外显指标。最后,以国内代建项目管理企业声誉调查问卷的数据为基础,对声誉测量指标进行验证性因子分析、二阶因子分析,证实测量指标的科学性和可操作性。研究结果显示在现阶段代建项目管理企业声誉测量因子中财务业绩、愿景领导、工作环境是最重要的声誉驱动因子。     

基于风险分担的代建服务报酬激励机制研究

国内政府投资项目代建制推行过程中,未能形成合理的代建管理服务取费标准,严重影响了代建企业参与代建市场的积极性以及良性代建市场的培育。文章针对当前代建服务取费不合理的问题,考虑政府委托人和代建人的风险态度,从风险分担的视角建立代建服务取费模型,在此基础上提出固定报酬和风险报酬两种报酬方案,在两种方案下形成代建服务报酬激励机制。固定报酬方案下,通过确定影响代建服务价格的基准价、费率、调整系数三个核心要素形成服务价格,并设置里程碑事件、履约担保等实现对代建人的激励和约束;风险报酬方案下,根据风险因素对于服务价格的影响途径,从成本、工期、安全和质量等方面进行激励合同条款设置,形成对代建人的激励。     

金融信息化对金融审计组织管理模式的影响研究

金融信息化对金融审计组织管理模式的影响引起世人关注.文章在阐述了相关概念的基础上,分别分析了金融信息化对审计组织管理中风险控制能力、审计组织协作方式、审计资源配置方式的影响.     

高校人力资源管理工作转型的维度分析

高校人力资源管理工作转型是未来我国高校管理的必然趋势。转型包括队伍素质提升、数据库建设和使用、管理理念整体转变等三大维度。     

不完全竞争条件下代建单位名录的声誉效应研究

本文将声誉效应引入代建单位名录的管理中,分析在代建单位声誉的构成及声誉测量条件下的代建单位名录动态管理的制度设计.研究结果以期能指导各地区代建单位名录的建立和管理,最终实现对代建人的有效激励.     

基于公共安全优先的综合交通枢纽指挥控制中心功能研究

目前我国各城市都有大量规划和在建的综合交通枢纽项目,综合交通枢纽的安全运营在城市公共安全中起着非常重要的作用。在对综合交通枢纽安全事件分类及特征分析的基础上,提出设立综合交通枢纽安全管理控制指挥中心的必要性,指出综合交通枢纽指挥控制中心的设立和功能应基于公共安全优先,并对综合交通枢纽指挥控制中心在预防管理和应急管理中的功能进行了详细分析。     

城市轨道交通项目PPP模式交易方式选择的多案例研究

项目交易方式选择是重要的项目决策内容之一,而项目治理层面的因素也是影响项目交易方式选择的关键。以项目控制权配置与风险分担因素的匹配性作为工程项目交易方式选择的研究重点,并以北京地铁奥运支线、深圳地铁5号线、北京地铁4号为研究对象进行案例研究和分析。研究结果显示,尽管每个案例中控制权配置和风险分担的划分情况存在一定差异,但它们均达到了有效匹配,从而为保证项目成功运作提供了支撑。根据案例研究结果,可按照项目控制权与风险的匹配性将城市轨道交通项目PPP模式归纳为强、标准及弱3种PPP模式。