把好的选人作风制度化

加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。改进干部选拔任用的根本途径是扩大民主，而要用好作风选人，最基础的是进一步扩大干部工作中的民主，切实落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，建立民主的选人用人机制，营造公开平等的     

把握时代脉搏努力开创龙岗统战工作新局面

一、正确认识新世纪新阶段我区统战工作的重要性 统一战线是我们党夺取革命、建设和改革事业胜利的重要法宝,是我们党执政兴国的重要法宝,也是实现中华民族伟大复兴的重要法宝.     

注册会计师考试有关问题解答

问：2002年度注册会计师全国统一考试已经结束了，各科的合格率都是多少呢？答：在2002年注册会计师全国统一考试中共有37.4万人、69.8万人科次参加考试，五科的平均出考率为44.29%。各科合格人数及合格率分别为：会计22221人，10.89%，审计26400人，33.33%；财务成本管理10233人，9.34%；经济法47542人，32.06%；税法18272人，11.65%。全国共有91人在这次考试中取得五科的全部合格成绩。问：我已经查询到2002年度注册会计师全国统一考试的成绩了，但成绩结果是“－3”，请问这是什么原因呢，难道还有倒扣分的问题吗？答：根据注册会计师全…     

2006年度全国注册资产评估师（珠宝）执业资格考试11月在京举行

2006年度全国注册资产评估师(珠宝)执业资格考试将于11月5-6日在北京举行,该考试由中国资产评估协会主办,今年是该资格设立以来举行的全国第二次考试。该执业资格考试包括《珠宝评估理论与方法》、《珠宝评估案例分析》、《资产评估》、《经济法》及《珠宝鉴定与分级》(珠宝玉石质量检验师考试)5个科目。《珠宝评估理论与方法》、《珠宝评估案例分析》为珠宝评估专业考试科目。报名时间为4月10日至6月9日,10月份举办考前培训。考试用书为《珠宝首饰评估》(张蓓莉等编著)、《注册资产评估师(珠宝)执业资格珠宝评估专业科目考试大纲》。考生可…     

海南钢铁公司2003年经济效益剖析

海南钢铁公司2003年以来(下称海钢)，认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六大精神，加强内部管理，超额完成各项主要经济指标。采剥总量1225万吨，铁矿石原矿产量398万吨，铁矿石入选量321万吨、同比增长近20％，铁矿石成品矿产量257万吨、同比增长近10％，全年累计单位生产成本84.53元／吨、同比减少3．65元／吨、降幅4．14％，全年装船量286万吨、同比增长22％，实现铁矿石销售297万吨、同比增加77万吨、增幅35％，全年盈利近220万元、比上年亏损2242万元增盈2462万元，结束海钢8年的连续亏损，扭亏为盈。下面拟将海钢2003年的经济效益作一剖析。     

关于“最高人民法院适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释”的几点补充建议

为了正确适用《中华人民共和国保险法》公正审理保险纠纷案件,保护保险活动当事人的合法权益,去年最高人民法院对适用《保险法》作出若干问题的司法解释(八十二条征求意见稿)是十分必要的、适时的。上海市保险学会组织会员认真讨论征求意见稿,结合各保险公司处理纠纷的经验以及     

为了核电国产化的崇高事业

秦山二期核电站是我国第一座国产化商用核电站。秦山二期核电党委自1993年成立以来，在建设和运营的风雨历程中，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻党的路线、方针、政策，充分发挥党委的政治核心作用，切实加强党的建设，紧密依靠全体党员、团结带领全体员工，开拓进取、求实创新、艰苦拼搏，胜利完成了建设1、2号机组的光荣使命。     

建设“一带一路”农业国际合作示范区 推动开放型农业跨越发展

正近年来,连云港市把"一带一路"农业国际合作示范区建设作为带动全市开放型农业跨越发展的重要抓手,积极培育优势特色产业,强化龙头带动,提升科技水平,全市开放型农业呈现良好发展态势。全市初步建成水果蔬菜、海水产品、优质粮油、食用菌等十大出口生产基地,2015年,全市国家级出口食品农产品质量安全示范区达到3个,农产品进出口总额达15.55亿美元,增幅65.2%,居全省第一;其中农产品出口额5.92亿美元,     

拓展苏中农业结构调整路径

正苏中结构调整主要以稳粮增收为中心任务,以提质增效为主攻方向,突出市场导向,强化特色培育,突出主体培育,强化示范引导,突出基础建设,强化产能提升。一、主要成效和特点苏中3市是江苏省南北过渡地区,粮食等农产品生产水平居全省前列,农业种植结构特色鲜明,典型突出,社会化服务体系相对完善,对苏南、苏北地区种植业结构调整都有很好的借鉴和指导意义。近年来,苏中     

防止干部"带病提拔"保证科学精准选人用人

为政之要在用人,用人之要在识人.如何准确识别干部、选用干部,防止干部"带病提拔",提高选人用人质量,这是组织部门积极顺应从严治党新形势下的一项政治任务,也是推动干部队伍建设科学化进程的内在要求.根据调研工作安排,德令哈市委组织部对我市选人用人工作进行了调研,围绕干部队伍思想政治建设、干部选任程序及相关制度建设等方面总结经验做法,查找问题不足,研究解决对策三个方面形成了调研报告.