浅谈天季年速生林产业化发展

天季年为二系杂交并多次选优、固定具有多种优良性能的植物新品种。本文通过从产业化发展前景、生产过程、我市引进栽培情况、经济及社会效益分析四方面着手,阐述其产业化前景。农民种植天季年,每年667m2毛收入可达1000元左右。     

服务器容错方案的比较

网络规模和数据容量的增长，要求提高系统运行的高可靠性和不间断性。集群是容错的较高表现形式，集群的应用可以是Active／Active或Active／Standby。双机（多机）容错系统可以分为共享介质下的双机容错和非共享介质下的双机容错。     

宽带城域网结构的扁平化发展趋势

随着以ADSL为代表的宽带接人市场的持续井喷式增长，前期汇聚层和边缘骨干网络层的问题逐渐突出。如何构建精品网络，以适应宽带发展趋势？首要应从网络结构着手。     

中国分省GDP数据诊断分析

GDP是衡量国民经济发展状况的一个最重要的指标,GDP统计的真实性历来是社会务界关注的焦点.文章假设GDP虚增是各省有关部门根据适应性预期对数据进行调整的结果,并利用主成分分析、面板数据的有关方法来对我国各省GDP是否存在虚增,各地区的GDP虚增部分是否有"关联"效应进行了检验.     

十大城市群布局区域经济发展

所谓城市群是在特定的区域范围内云集相当数量的不同性质、类型和等级规模的城市，以一个或两个特大城市为中心，依托一定的自然环境和交通条件，城市之间的内在联系不断加强，共同构成一个相对完整的城市“集合体”。     

河南人力资源的现状、问题和开发对策分析

在市场经济条件下，人力资源是经济发展的第一要素。一个国家和地区的人力资源状况如何，以及人力资源开发和利用状况如何，直接决定了该国或该地区的竞争力。河南人力资源总量丰富，但是由于历史和现实的原因，人力资源的素质整体不高，与人力资源强省之间还有很大的差距。本文通过对河南目前人力资源的状况进行分析，并依据人力资源开发中存在的问题，提出一些政策性对策建议。     

民营经济“风头渐劲”

2007年中国的宏观经济仍将保持快速稳定健康发展态势，中央提出2007年中国的GDP增长率为8％左右，实际可能达到10%左右。这为民营经济的进一步发展创造了良好的宏观环境条件。[编者按]     

高新企业薪酬制度存在的问题及对策研究

鉴于高新企业出现的很多新特征,传统的薪酬制度已难以适应高新企业管理的需要,对已有的薪酬管理制度进行创新成为必然。文章首先提出国内高新企业薪酬制度存在的主要问题,其次结合这些问题从薪酬战略、企业文化、员工职业发展体系、福利制度等方面提出了改善薪酬制度的若干策略,构建了与企业文化、企业发展阶段相匹配的薪酬制度。对于吸引、挽留、激励员工以及促进企业稳步快速发展有一定的指导与启示意义。     

三问央企大拯救

2008年以来。由于深受成本与需求的夹击，国内航空企业困境重重、举步维艰。而就在日前，三大航空公司中的东航集团和南航集团获得来自于政府的注资各30亿元，从而掀起了了政府对央企拯救的序幕。