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随着企业内部管理改革的深化，对企业会计业务要求空前提高。在企业管理中，财务管理集中到一点，就是企业的成本核算与成本控制。我们通常采用的标准成本作为企业成本考核指标的办法，是不符合我国的客观实际需要；另一种成本核算办法是以产品为中心，对企业的资金、费用、成本、利润进行核算，并且着重于价值的核算，缺陷是核算与管理脱节。在新的改革形势下，只有强化会计核算反馈体系，改革会计核算内容，试行会计报表双轨制，其中一套报表为企业经营服务，另一套面向国家财政、税收、银行，成为相对独立信息系统，达到管理企业经济的目… 相似文献
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国有企业只有对员工进行有效激励,才能解决企业人力资源管理中存在的问题.传统的激励方式—员工持股不一定对员工产生满意的激励效果,而建立员工的“心理所有权”能使其真正地从心理上对企业产生“拥有感”.企业管理者应建立“心理所有权”意识,使员工将“主人翁意识”融入到企业文化建设中,从而建立“以厂为家”的归属感. 相似文献
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工效挂钩是打破多年来统一的等级工资制的一种有益尝试.从80年代中期,在许多国营大中型企业开始实行.也就是将职工工资总额同企业的经济效益按比例高低浮动,这样职工工资总额和企业经济效益挂钩.人们称它是社会主义按劳分配的一种大家都能接受的工资形式.这种做法是指职工的劳动报酬从企业的经济效益中按比例提取,企业职工个人收入随着企业生产发展和经济效益的提高而得到增长,消除了过去那种“工效”脱节及工资分配中的平均主义现象.国家、企业、个人利益完全一致,可以调动职工的生产积极性,同进也增强了企业活力和凝聚力.工效挂钩和承包经营配套实行之后,效果十分明显. 相似文献
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中国国有企业激励机制中，普遍存在报酬水平低，激励方式单一，标准失衡，缺乏职业风险机制，以及激励的制度基础薄弱等问题。美国企业采取物质资励、市场竞争激励和精神激励等手段，企业经营者的积极性得到较好的调动和发挥。借鉴美国企业激励机制的有益经验，结合中国国情，要在经济改革过程中，不断完善我国的企业经营者激励机制。 相似文献
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高校图书馆人力资源的开发与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
在高校图书馆的建设中，人才已成为高校图书馆事业发展的决定因素，图书馆要谋求新的发展就必须引进现代人力资源管理理论，重视人力资源的开发与管理，从而使高校图书馆持续发展。 相似文献
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“绿色革命”推动“绿色市场” 总被引：1，自引：0，他引：1
在具有环保和生态意识的消费者推动下,发达国家的绿色市场已经具有相当规模,对工商企业的影响日益明显。绿色消费者正在用自己的行动参加绿色革命。最近一次调查发现,70％的北美消费者曾以有害环境为由,拒绝使用某一产品,而改用另一品牌的产品,32％的北美人愿意 相似文献
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关注员工的职业敏感期 总被引：2，自引：0，他引：2
在企业员工的职业生涯管理中，有三个职业敏感期需要特别关注：职业“青春期”、职业“高原期”和职业“更年期”。处于职业“青春期”的员工，最主要的特点是探索职业、适应组织和探索适应过程中表现出的焦虑、躁动和困惑；处于职业“高原期”的员工是指那些早在退休前就达到晋升顶点的员工，他们会感到工作受阻或缺乏个人发展与晋升空间，种种受挫感可能导致情绪异常，工作态度不稳定，工作绩效不佳；处于职业“更年期”的员工是指那些即将退休，心理上有失落感、不安全感等的职工。 相似文献
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"绿色革命"推动"绿色市场" 总被引：2，自引：0，他引：2
在具有环保和生态意识的消费者推动下，发达国家的绿色市场已经具有相当规模，对工商企业的影响日益明显。绿色消费者正在用自己的行动参加绿色革命。最近一次调查发现，７００％的北美消费者曾以有害环境为由，拒绝使用某一产品，而改用另一品牌的产品，３２％的北美人愿意为更绿色的产品付更高的价钱。 由于垃圾填埋点日渐稠密，垃圾处理费用不断增长，北美洲的大部分城市都开始根据垃圾袋的数量向市民征收垃圾费。因此，市民希望减少垃圾的数量，要求订立“路边再循环计划”。这就要求零售商出售的产品减少多余的包装，并易于再循环；零… 相似文献
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于桂兰 《中南财经政法大学学报》2008,(4)
2006年7月参加中国人力资源开发研究会第九届年会暨学术讨论会期间,幸得同时参会的中南财经政法大学郑耀洲博士赠送《知识员工的报酬管理》专著一本。虽然当时就被书中体现出的战略视野、前沿思想和严密逻辑所吸引,但由于自己的博士论文研究领域不同,且正处于写作过程中,只能在匆忙中翻阅了一遍,仅仅细读了一些关键段落和图表。在给作者发了一封寥寥数语的感谢信后,怀着不舍的心情把书放到书架里。但确信自己还会重读,因为此书有很多地方涉及到人力资本理论,而当 相似文献