企业绩效评价信息失真博弈分析

员工绩效信息的收集是绩效管理活动的基础。绩效信息失真会动摇绩效管理的信度和效度,误导整个企业的绩效管理工作,给企业自身带来巨大的负面影响。通过对员工歪曲信息行为的博弈分析和对处罚悖论的研究得出以下结论:企业要解决绩效评价信息失真问题,不仅要加大对员工歪曲信息行为的处罚,降低检查成本,而且更重要的是要通过充分发挥企业中非正规制约的作用,完善企业内部道德约束体系建设等措施来减少员工的机会主义行为。     

怎样让员工快乐起来

对企业而言,忠诚的员工无疑是最珍贵的财富.可以说,让员工忠心耿耿地为企业效力是每位管理者必须解决的问题,而"让员工快乐地工作"则是成功管理一个企业的关键所在.员工不快乐的企业,多数企业都会止步不前甚至倒退,而环境宽松的企业常常蓬勃发展.员工快乐指数是与企业发展成正比的.换而言之,员工快乐指数越高,企业就越有活力.     

高校会计委派制后的会计信息失真及风险规避

我国高校财务风险的形成有其外部环境也有其内部成因，本文仅就高校委派会计在核算点的财务风险规避问题进行探讨。     

促进山东省城市化与产业结构协调发展

总结了城市化进程与产业结构优化的密切相关关系以及山东省城市化发展特点与产业结构变动的特点。运用城市化与三次产业的互动关系，对城市化水平和三次产业的就业比重进行了相关分析。在此基础了提出了城市化发展与产业结构调整的策略：①大力发展第三产业；②加快工业产业结构优化；③构建合理的城镇体系，促进非农产业的发展。     

试论鲁迅《怀旧》主题的多义性

中国现代文学的奠基人鲁迅在1934年曾经指出过:“现在都说我的第一篇小说是《狂人日记》。其实我的最初排了活字的东西,是一篇文言的短篇小说,……”这篇文言小说就是《怀旧》,写于1911年,最初发表于     

个税起征点上调后工资、薪金所得税务筹划研究

讨论年工资、薪金所得税负，首先要考虑所适用的税率，因此应从年工资、薪金应税所得的整体税率变动区间来划分年工资、薪金应税所得的金额变动区间。由于全年月薪是12个最高税率相等月薪的总和，所以将全年奖以应税所得除以12确定适用税率，可以得出年工资、薪金应税所得区间，如表1所示：     

“盘下一条街”

家是什么？或者什么是家？是遮风避雨的“洞穴”，还是花团锦族的温柔窝？也许它什么都不是，也许设计大师王受之写的一本书名才说明了它的全部——邻里。逐群而居，是动物的理想，人更不能例外。     

我为新艺歌一曲

“我们讲着春天的故事，改革开放富起来……”每次听到这首歌曲时，总有一种感动，总感觉自己有几分幸运，热泪或许没有洒下，但是心却已经为之动摇。是的，是改革让我们新艺人有了今天的幸福生活，是改革让我们衣食无忧，也是改革，让我们富裕起来。作为上世纪80年代的我们，可谓幸运的一代，幸福的一代。我们沐浴着阳光，在改革的春风荡漾中茁壮成长，是新时代曙光中第一批昂首走来的青年。     

软实力——石化产业调整振兴的关键

随着金融危机爆发并向实体经济蔓延，去年以来，我国石化产业遭遇重大；中击。受实体经济增幅放缓影响．国内外市场需求疲软，建材、汽车、轻工、纺织、钢铁、电子等相关产业对石化产品需求减弱，石化行业自身存在的深层次问题集中显现，国际金融危机与世界石油化工景气周期低谷叠加下，我国石化产业陷入低迷。