对我国个人信用制度建设的思考

个人信用制度是国家信用管理体系和整个信用制度的重要内容,是维系一切正常社会关系的纽带。本文从我国个人信用制度建设的现状出发,在具体分析我国个人信用制度建设存在的问题和难点的基础上,对建立我国个人信用制度提出了一些建议。     

盈利质量分析

笔者认为,盈利质量既要反映会计收益和真实收益的匹配程度,又要在利润结构、收入来源方式、经营现金支撑度、资产夯实程度以及财务行为上有合理的体现。笔者通过分析提出了优化盈利质量的对策。     

论权益联营法及其在我国的应用

从世界范围来看 ,企业合并的会计处理方法主要有购买法和权益联营法两种 ,我国具体会计准则《企业合并》(征求意见稿 )也规定企业合并的会计处理可采用这两种方法。2 0 0 1年 6月 2 9日 ,美国财务会计准则委员会 (ＩＳＰＡ)发布了新的《企业合并》准则 ,取消了权益联营法在企业合并中的运用 ,使得权益联营法的取舍问题成为我国会计界争论的热点。本文拟对权益联营法的理论依据及特点进行说明 ,分析其利弊 ,探讨该法在我国的适用性。一、权益联营法的理论依据权益联营法适用于股权联合性质的合并。权益联营法要求实施合并的企业必须发行普通…     

上市公司流动性选择的影响因素分析

本文基于上市公司价值成长理论,从规模效应、增长机会、未来现金流量的稳定增长性、盈利能力的稳健性等非制度性角度分析各影响因素与上市公司流动性的关系,以便上市公司提高资本效率,实现良性发展.     

增创特区税收工作新优势

特区建设的实践表明,税收工作存在优势对经济的高速发展起着强大的不可替代的推动作用。在第二次创业中,特区税收工作如何增创新优势,为特区提供充足的财力保证,促进市场经济的发展,以及降低税收征纳成本,改善税收的投资环境,是当前一个十分重大的课题。     

效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资，劳动总成本可能更小，企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关，仅仅取决于工资—努力的相关关系。怠工模型表明，在非怠工约束条件下，无论求职者如何保证，在低于效率工资水平上工人的最佳行为策略就是怠工，工人的保证是不可信的。工作转换模型表明在其他条件不变时，企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率，效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。     

中国城市的规模和空间分布

一、中国城市的规模等级体系 (一)城市的规模分布 对中国的城市规模分布,已有不少研究。例如利用哲夫通用城市规模分布公式(P_i=kR_i~(-q),P_i是城市人口规模,R_i是城市序号),运用1953、1963、1973、1978年的人口资料,对100个最大的城市进行回归分析(许学强,1982),得出我国城市规模呈大小序列分布,且序列与城市人口规模间的非线性相关十分显著的结论。现以1987年底的人口资料(见1988年《中国城市经济社会年鉴》),利用同一公式,对1987年全国所有382个建制市进行回归分析,所得的结果是:     

基于可持续发展观的企业财务政策选择研究

企业的财务政策是企业根据其目标和理财环境以及本身的财务实力制定的财务方针和策略，它大量涉及企业理财的谋略和企业的商业秘密，所以必须根据企业内外客观情况的变化，对政策不断加以修改补充，甚至更新替代。然而，这种更新与替代却是很难的，一方面旧的财务政策由于其内部韧性作用而得以维持；另一方面，人们由于心理中的惰性因素而倾向于维护自己已经熟悉的政策。本文探讨如何把可持续发展观引入企业财务政策的选择过程，以解决以上的矛盾。     

网络信息产品市场的定价模式

信息产品的特性要求产品定价依据从边际成本转向消费者支付意愿，但消费者对信息产品的支付意愿往往差别很大，这要求供应商通过产品差别化与差别定价获得尽量多的消费者剩余，保证收回成本与实现利润最大化。信息产品特性和网络市场的技术特点决定了差别定价将是网络信息产品市场的主要定价模式。本文主要介绍了版本划分和捆绑销售等差别定价模式在网络信息产品市场的应用。     

对税收行政处罚加处罚款期限问题的思考

目前大部分税务机关对纳税人作出税收行政处罚决定书时,一般都会依据《中华人民共和国行政处罚法》(以下简称《处罚法》)的规定,告知纳税人如果未在法定期间(收到行政处罚通知书之日起15日内)履行缴纳罚款的义务,每日将按罚款数额的百分之三加处罚款(以下简称“加处罚款”)。理