信息化建设与企业创新

创新是现代企业提升竞争力的根源,也是其适应全球化激烈竞争的必然选择。信息化则使企业创新拥有了新型的 "战略武器",极大地增强了企业的竞争力。本文主要探讨信息化推动创新之机制,以求对中国企业的成长和发展有所启示, 并进一步丰富中国信息经济学的建设。     

基于BIM技术的大体量项目安装工程施工精细化管理

大体量项目与其它工程项目存在较大差异,苏州阳澄湖景区配套酒店项目作为典型大体量项目,同一般项目相比其BIM技术应用要求较高。本文结合具体工程实例从建筑安装工程角度系统地阐述BIM技术的概念及其实际应用价值,并深入分析安装工程实际施工阶段BIM技术应用的种种举措,总结相应的技术应用策略,最终在分析过程中探索出一条提高BI...     

职业效能管理——促进企业管理迈上新台阶

职业效能是企业和员工在职业效能学习和训练中形成的一种内在的品质力量。一、职业效能管理的建立和发展在国外,职业效能管理经历了四个重要阶段。第一、工效学为职业效能开发管理提供了前提和基础。工效学实现了三个目的:使工作更有效,使工作更安全、使人的工作更舒适。工效学研究人-机器-环境的关系,是基于工业产业迅速发展的社会现实的成果。如今信息化社会     

职业心理效能学

职业心理效能学是一个开放性的互动系统。体系需要成熟,价值需要推广,市场需要开拓。职业心效学讲的是做人的品质。职业心理效能学是用心理学的视角和方法论,研究关注职场中组织成员的动力、能力、成长意愿、工作信息及绩效等问题,旨在帮助组织成员形成认识自我、了解他人、适应环境的效能体系,构建批判性思考、创造性工作、选择性生活的能力体系,达成提升个人效能、改善团队效率、增强组织效益的目标体系。