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一、企业人力资源管理e化的必要性在新的经营理念和管理模式的冲击下,人力资源部门的定位正在悄悄地发生变化,企业人力资源部门从过去的人事管理阶段发展到现在的人力资源管理阶段。对人的认识也从人只是企业生产过程中与财、物类似的一个生产要素,发展成为人是可以开发的宝贵资源。并追求在合适的时间使合适的人在合适的岗位,注重人才的培养与开发,重视激励,强调沟通,人力资源部门与员工保持融洽的关系,人力资源的管理趋于系统化、结构化。所谓e-HR,即电子人力资源管理,是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式… 相似文献
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韩国“大宇文化”对我们的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
金宇中是韩国最著名的企业家之一,是韩国大宇财团的创始人和现任总裁。1967年,他开始创办自己的企业,在27年的时间里,将一个规模不大的纺织厂发展成为今天韩国最大的企业集团之一。如今,大宇 相似文献
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构建完善的考核体系--KRIF四要素绩效考核模式的理念、方法与应用案例 总被引:7,自引:0,他引:7
当前,企业绩效考核中的一个鲜明特点是战略导向。KPI、平衡计分卡等占主导地位的考核方法都是这一特点的体现。但KPI、平衡计分卡在应用到员工考核时,却有着难以克服的先天缺陷。本文针对这种缺陷,提出了KRIF四要素绩效考核模式,即将关键绩效指标、日常绩效衡量、例外关键事件和未来绩效潜力整合为一个考核体系,以期更全面、更有效地衡量员工绩效。 相似文献
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近几年,东亚经济奇迹般的崛起,已引起全世界瞩目。在探求东亚经济崛起之谜时,许多人把视线落在东亚的共同文化背景——汉文化,其主流是儒家传统文化。本文仅对此发表一些浅见。 相似文献
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借鉴知名案例 防范内部风险——浅淡巴林银行、大和银行事件的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
英国巴林银行和日本大和银行破产造成惨重的恶果,损失难以补救,教训深刻,值得我们深思和吸取.完善和加强我国金融监管措施,提高其管理水平刻不容缓。 相似文献
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针对金沙江流域土地资源利用现状,利用效益及存在的问题,以可持续利用为指导思想,以提高土地资源利用为目标,探讨本区土地资源可持续利用途径。 相似文献