政府会计制度下高校教育成本核算探究

政府会计制度改革自2019年1月1日起在我国正式全面实施,本次改革为高校成本核算提供了制度基础和保障,也预示着高校教育成本核算工作成为高等教育财务工作的重点。基于此,探究政府会计制度下高校教育成本核算,指出目前政府会计制度下我国高校教育成本核算工作中存在的问题,并针对这些问题提出了相关的建议,以期推动高校教育成本核算工作的顺利开展。     

试析国有企业青年干部培训的管理以及创新

青年干部是国有企业中的一个特殊群体,也是促进国有企业发展的中坚力量,对推动企业改革和发展起着重要的作用。青年干部具有旺盛的工作热情、扎实的专业知识,并且对未来职业发展充满期待,国有企业如果能够充分调动青年干部的工作热情,能够让更多的青年干部在自身的工作岗位上发光发亮,成为行业的佼佼者。其中青年干部培训是基础性工作,因为能够提高青年干部的整体素质,建立一支高素质的青年干部队伍。为此,文章站在国有企业管理者的角度,审时度势,结合国有企业青年干部状况展开讨论,同时不断加强青年干部培训管理,促进国有企业能够更好发挥青年干部优势,带动国有企业发展。     

转让定价调整方法及其比较

随着国际贸易的迅猛发展,跨国公司利用转让定价以减少税收负担,造成税收扭曲的现象愈演愈烈。本文根据OECD提出的公平交易原则,介绍美、日等发达国家对转让定价的具体调整方法。     

大智移云背景下财务人员转型探讨

“大智移云”是指将大数据、人工智能、移动互联和云计算综合起来,其将会带来新的信息管理模式。在互联网技术与信息技术飞速发展的时代前提下,“大智移云”与会计学的相互融合,有望掀起巨大产业变革,也就势必会对各行各业产生巨大的冲击。在此种发展态势下,财务人员是否应该转型是目前值得聚焦的问题,本文从“大智移云”背景下对企业财务的影响出发,结合目前财务人员发展现状,阐述了在此背景下对财务人员提出的更高要求,并适当给出了财务人员转型的一些建议。     

A集团全成本核算管理实践

为准确评价多业态集团公司各业务条线盈利水平，引导各下属子公司关注成本构成，提高资产收益水平，A集团探索建立以财务核算数据为基础，以财务共享平台、财务报表平台为支撑，以各子公司为责任主体，以各业务线为核算对象的全成本核算体系，遵循“谁受益、谁承担”的原则，采用以直接归集为主、动因分摊为辅的方式将各责任主体生产、营销、管理等活动过程中发生的成本费用不重不漏地归集至受益的业务线，以期为多业态集团公司成本管理积累经验。     

中国国有经济投资对非国有经济投资的动态影响研究

中国国有经济投资与非国有经济投资之间的动态关系始终是改革历程中的焦点问题。在理论上推导国有与非国有经济投资关系,应用协整模型和误差修正模型进行实证检验。研究发现,国有与非国有经济投资之间不存在长期均衡关系。新世纪以来,国有经济投资能够拉动非国有经济投资增长,但后危机时期的拉动效应较危机前明显下降,且拉动效应具有滞后性;同期国有经济投资会挤出非国有经济投资;非国有经济投资受两者之间长期均衡关系制约。     

基本养老保险和基本医疗保险对灵活就业人员阶层认同的影响

利用2013—2018年“中国综合社会调查”数据，分析灵活就业人员阶层认同的变化趋势，探讨参与基本养老保险和基本医疗保险对不同户籍和年龄的灵活就业人员阶层认同的异质性影响。研究发现：（1）与传统正规就业相比，灵活就业人员阶层认同相对较低，且普遍存在纵向“向下偏移”的表征，即平均阶层认同水平较低且呈现出随时间不断下降的趋势。（2）参与基本养老保险对灵活就业人员的当前阶层认同具有显著的积极作用，而参与基本医疗保险对灵活就业人员的当前和预期阶层认同也具有显著的积极作用。（3）在异质性分析中，参与基本养老保险能够显著增强中老年灵活就业人员的当前阶层认同；参与基本医疗保险能够显著提高城镇灵活就业人员的当前和预期阶层认同。基于此，提出消除灵活就业人员参保的制度壁垒，建立和完善缴费激励和转移接续机制，增强低收入灵活就业人员的缴费能力以及完善多层次社会保障体系等政策建议。