企业一线员工的心理契约管理

一、心理契约的基本内涵及特征 1.心理契约的基本内涵. 20世纪60年代,美国管理心理学家施恩教授将心理契约这一概念引入管理实践.所谓心理契约是指一系列相互的心理期望,这些期望是契约双方相互知觉但非明确表达的、不被其他单位所共享的.心理契约不仅要求个体对组织的忠诚、奉献;同时,要求组织也要认识并尊重个体的正当合理权利,包括给予他们帮助,听取他们的意见,提供必要的培训与发展,以及对个体权利的规定和保护.     

韩国开发的ALUCIA

ALUCIA是由韩国知名的多功能性后加工药品厂商BIADECO利用纯粹的韩国技术开发的一种能抗菌、放射性远红外线和有效治疗ATOPY性皮炎的绿色药品。它由红参、苦参、松、梨、葡萄等43种以上的100％天然草本植物构成;对人体皮肤无刺激、无毒、无害;适用于化妆用品、洗浴用品、纤维除臭、医药用品及家用、公用、建筑用等多种范围。ALUCIA用于纺织面料时具有强力抗菌、远红外线辐射、除臭持香、预防过敏、祛除汗味、缓和镇痛、驱     

安徽省长丰县产业集群现状与发展对策研究

现阶段产业集群已经成为一种重要的经济现象,对促进区域经济增长、提高区域在经济发展中的战略地位发挥着重要的作用。本文以产业集群理论为指导,分析了安徽省长丰县产业集群现状并提出了加快其产业集群发展的对策与建议。     

熟读标准 安全生产——以隧道工程为例分析各类施工作业规范化的重要性

<正>最近获悉,山西省交通系统为积极响应"预防为主、防治结合、综合治理"的安全生产方针,规范山西省公路工程施工过程,制定了地方标准《公路工程施工工种安全操作规程》。对笔者而言,该标准的实施非常有益于一线作业及管理人员更好地规范现场作业人员的施工生产。该规程中将施工人员细分为若干工种,其中隧道工种是笔者较为熟悉的内容,因此本文着重分析隧道工程中应如何保障安全生产。     

基于主成分分析和GM（11,）的武汉市经济预测模型

基于主成分分析法利用Matlab6.5对武汉市经济社会发展的综合指标进行分析,得出主成分因子并利用灰色预测模型GM（1,1）对所得主成分因子得分做出预测,预测结果与实际接近。最后,利用可拓学关联函数理论构造正域为无限区间的关联函数对预测数据进行评估,评价结果符合实际情况。     

对人力资源和人力资本的再认识——一个判别准则

一、人力资源 人力资源的概念在学术上还没有形成一致的意见.一般来说,人力资源在人口经济学中指的是全体人口或社会劳动者的人数;在劳动经济学中指的是劳动人口和劳动力;在管理学中指企业劳动人事关系.从上面的表述我们可以看出学者对人力资源的概念总是侧重描述人力的实体形态或数量方面的规定性,强调其稀缺性和有用性以及人力作为一种既存的或外生的资源应该如何开发利用.由此,笔者认为人力资源可以表述为一定时期内,一个国家或地区所拥有的可以作为生产要素的人力之和.     

进口棉短重问题不容忽视

我国加入WTO后,进口棉配额先是增加,接着在以后的几年内将逐步取消并大幅降低关税,加之近几年国内棉花进口体制的变化,棉花进口总体呈上升趋势。特别是去年我国国产棉欠收,国内棉花资源紧缺,进口棉猛增,由此存在一些问题,其中短重问题最为突出,不容忽视。据统计,从去年初至今年     

对雇佣关系研究的新视角——心理契约的维度之影响

文章从心理契约的维度方面考量不同雇佣关系下员工的心理契约的特点,以及由此对其态度和行为产生的影响。从这个角度进行的研究可以提前预见不同雇佣关系中所蕴含的期望及问题,为改善组织对于各种雇佣关系的管理、提高员工的工作满意度及减少劳动纠纷提供了新的途径。     

国际货币基金组织向成员国提供的中央银行技术援助

国际货币基金组织的主要活动是在成员国国际收支发生不平衡时向它们提供短期信贷,协商解决有关国际金融的各种问题,通过组织培训、派出代表和专家及提供咨询等形式,提供有关中央银行、金融、统计、法律和外贸等方面的技术援助。本文就基金组织对成员国提供的中央银行技术援助作一简单介绍。     

组织中心理契约研究的新发展

面对雇佣关系发生的剧烈变化以及心理契约的违背屡见不鲜这样的现实,学者们开始关注心理契约及其相关问题,心理契约方面的研究成为了管理心理学领域的热点。文章从心理契约的概念及其结构的争论谈起,较为系统地总结了理论和实证研究的新进展,并指出了现有研究存在的不足和局限性。