公司治理、内部控制、风险管理的关系框架——基于战略管理视角

美国萨班斯法案的实施、金融危机的爆发以及《企业风险管理整合框架》的发布,使得内部控制、公司治理、风险管理成为社会公众、政府监管部门关注的焦点和学术界、实务界研究的热点。但时至今日,对三者的关系,理论界、实务界仍未达成共识,甚至存在一些模糊的、不正确的认识。从三者产生的根源入手,深入分析三者之间的区别和联系,并基于战略管理视角构建了三者的关系框架,既厘清了理论方面存在的误区,又为政府监管部门、企业制定和实施有关公司治理、内部控制和风险管理的规范和措施提供指导,为《基本规范》及其配套指引实施后的内部控制评价研究提供支持。     

网上银行风险的防范与管理

本文系统地分析了网上银行的风险种类及其成因,特别是强调了涉及网络系统安全的系统风险,提出操作性强的防范及管理措施。     

近五年我国科技社团会员发展与服务研究现状

党中央高度重视党的群团工作,近年来先后出台了一系列文件政策,对新时代科技社团会员发展与服务工作提出了新的更高要求。在科协系统深化改革的背景下,本文对近五年我国科技社团会员发展与服务相关研究文献进行了综述,梳理了科技社团会员发展模式和会员服务形式,比较和总结以往的相关理论成果,以期为我国科技社团会员发展与服务相关理论研究提供基础,同时并借助现有理论成果为实践工作提供指导和借鉴。本研究对于加快会员发展,提升会员服务质量,夯实组织基础,进一步推进治理结构和治理方式改革、建设世界一流学会具有重要意义。     

辽宁烟草合作经济组织发展制约因素分析

烟草合作经济组织是促进辽宁烟草生产、提高烟农收入的有效栽体.但是,由于辽宁的烟草合作经济组织还处于起步阶段,各方面发展不完全,存在制约其发展的因素.本文就制约辽宁烟草合作经济组织发展的基础因素、制度因素、组织因素和人员素质因素等四个方面进行了分析,从而提出了指导辽宁烟草合作经济组织如何健康发展的对策与建议.     

江南造船搭建人才发展“立交网”

<正>构建面向全体员工职业发展的“主干道”和满足核心骨干人才职业发展需求的“高架桥”。江南造船（集团）有限责任公司（简称江南造船）基于岗位胜任力模型开展人才盘点，基于发展战略优化岗位序列，基于岗位序列拓展职业发展通道，依托职业发展通道建设深化三项制度改革，搭建起纵横贯通、“人尽其才、才尽其用”的人才发展“立交网”，调动员工干事创业的积极性和主动性。     

全球价值链嵌入对高技术产业创新活跃度的影响北大核心

本文立足市场参与主体创新投入与创新产出视角,全面剖析全球价值链嵌入对高技术产业创新活跃度的影响。研究发现,全球价值链嵌入对高技术产业创新活跃度具有正向积极影响,且存在区域差异性;全球价值链嵌入有利于开拓服务边界、丰富贸易形式、改善供需连接和指引创新方向,可通过市场参与主体创新行为对高技术产业创新活跃度产生影响。进一步验证影响机制得出,市场参与主体创新投入和创新产出在全球价值链嵌入与高技术产业创新活跃度之间具有部分中介效应。全球价值链嵌入有助于驱动市场参与主体优化创新结构,继而通过提高创新投入和创新产出间接影响高技术产业创新活跃度。据此,应从畅通国际合作通道、加强外资高技术产业关联度、建立高技术产业创新人才培育体系方面驱动高技术产业创新活跃度提高。     

中国上市公司内部控制经营目标指数研究——基于沪市上市公司的实证分析

企业经营活动的效率效果目标是内部控制目标体系中最重要、最核心的目标，该目标的实现程度决定着企业内部控制质量和水平。依据系统论、财务分析理论建立评价指标体系，利用熵权法确定评价指标体系中各评价指标权重，采用评价指标无量纲化结果与其权重相乘再相加的方式建立中国上市公司内部控制经营目标指数，并对沪市上市公司内部控制经营目标进行指数分析。     

内部控制抑制还是促进企业创新？——中国的逻辑

基于企业R&D产出效率视角,采用2012—2017年的A股上市公司数据,探讨内部控制在中国企业创新中的作用。研究发现,内部控制与创新效率呈显著正相关关系,总体上支持“内部控制促进企业创新”假说;进一步研究发现,内部控制通过抑制由代理冲突、信息不对称引发的创新投入不足及降低创新投入活动实施风险机制从而影响企业创新;内部控制对地处市场化水平低、法治环境差的地区的企业创新正向影响作用更强,内部控制对制度环境产生了替代效应,加强内部控制可以弥补制度环境不完善对企业创新产生的不利影响。