创新式教育在《西方经济学》教学中的应用探讨

创新式教育是时代赋予高等院校的崇高历史使命和紧迫任务。西方经济学是经管、统计类各专业的专业核心或专业基础课程,其它专业的公共选修课,该门课程的教学理念和教学效果如何,将直接影响各相关专业学生后续课程的学习,其基础地位作用十分明显。根据西方经济学教育教学改革中存在的主要问题,提出以创新式教育理念为指导,以培养学生的创新精神和创新能力为根本宗旨,以教师及教师队伍的建设为关键抓手,以学生为实施的核心主体,以教学方法和考核方式改革为中心内容,全面深化西方经济学教育教学方式方法的改革。     

我国金融风险管理的主要方法探讨

我国经济的全面发展带动了金融业向新的阶段迈进。作为左右国民经济的重要力量,金融活动影响着国民经济的发展方向。金融业的高速发展也给我国金融监管部门对金融风险的监控带来更大的困难。如何有效监管、规避风险,抵抗经济打击,是我国金融监管部门面临的巨大挑战。本文首先介绍金融风险的概念,然后就我国金融风险管理的主要技术方法做简要的介绍,最后为我国当前金融风险管理提出一些自己的建议。     

浅析新时期我国高校办学定位和战略管理

近一个时期,我国高等学校普遍开始重视办学定位和战略规划,这是好事,但重视不能仅仅停留在口头,更要落实在行动上。那么,不论是口头还是行动之前,都要做好充足的功课。笔者在高校工作多年,关于高校定位和战略规划借此发表自己的拙见,与读者分享,敬请批评指正。     

现代信息技术在高职院校排球教学的应用研究

高职院校排球教学内容枯燥、手段单一,影响着排球运动在高职院校的普及与发展。信息技术的发展和应用,为提高高职院校排球教学水平提供了契机。本文研究如何将现代信息技术应用到高职院校排球教学中提高学生对排球的兴趣,为学生进行排球学习营造良好的学习环境,为高职院校排球教师提供有益的教学参考。     

企业绩效考核评价体系 ——基于博弈论的研究分析

绩效管理一直以来都是人力资源管理的巨大挑战之一。文章运用博弈论中"囚徒困境"和动态博弈的知识,通过对企业中存在的纵向博弈和横向博弈关系进行分析,发现博弈的直接影响,针对产生不良影响的原因,提出一系列建设并完善绩效管理体系制度的博弈规则的建议,运用约束机制和博弈规则使主管在管理员工中形成有效均衡解,保证绩效管理目标的实现,从而实现企业战略目标。     

深海采矿环境影响不容忽视

由于深海中多金属结核、富钴结壳、多金属硫化物等矿产资源丰富(分布情况见图1),因此,近年来全球一直对深海采矿保持较高的研究热度.随着陆上金属的储存量逐渐枯竭,因而对富含金属的深海矿产资源(见图1)的需求愈加强烈. 截止到2010年,国际海底管理局为8个承包者分配海洋专属经济区以外的海底矿产开发区,其中法国、俄罗斯、日本、中国、韩国、国际海洋金属联合组织、德国在太平洋相关区域开发,印度在印度洋相关区域.随后,瑙鲁、汤加、基里巴斯、英国、比利时宣布在太平洋内的多金属硫化物开采区,中国、韩国、印度、俄罗斯、法国宣布在印度洋或大西洋内开采热液硫化物的区域.     

遥望故乡

正腊月二十八,临近年关,浙江余杭,唐忠一大早骑着电瓶车急匆匆地从出租屋赶往邮局,给家里的老父亲汇过去1500元的过年钱,从邮局出来,给父亲去了个电话,唐忠驻足向家乡所在的西南方向凝望了片刻,这是他连续在外过的第九个年,对年近八旬老父亲的亏欠和对家乡的思念不禁让这个刚毅的中年男子红了双眼。唐忠凝了凝神,     

匹配,人才战略关键词

战略的本质是定位、取舍、匹配.人才战略亦如此.企业要做好人才管理,必须具有科学清晰的人才战略.企业战略的关键在于确定和经营好自己的客户,提高客户满意度和忠诚度,从而实现企业的可持续发展.但是决定企业战略实施成败的各项要素,如研发能力、营销能力、生产能力、财务管理能力等等,最终都要通过人才来获取和实现.人才战略的终极目标就是为企业战略的实现提供连续不断的人才.因此,人才战略已经成为企业发展的核心战略,在实现企业战略的过程中,形成有效的人才战略至关重要.     

新发展观背景下北京市综合发展测评

基于“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，从支撑力、驱动力、创造力、凝聚力、辐射力和承载力六个角度构建发展测评指标体系，对北京市综合发展水平进行动静态比较分析。结果显示：北京市综合发展能力目前处于领先水平，综合发展增速趋缓，进入“新常态”发展阶段；其中辐射力和凝聚力对助推北京市综合发展的影响越来越大，消费驱动占主导、创新驱动不足、承载力短板已成为影响北京市综合发展最大制约因素。     

浅谈选用人才如何做到“人岗相适、用当其时、人尽其才”

据调查，我国在选人用人上还存在比较突出的问题，离“人岗相适，用当其时，人尽其才”的人才选用要求还比较远。笔者认为，要落实“人岗相适，用当其时，人尽其才”的要求，关键应做到以下三个方面：一是树立科学的选才意识，做到知岗知人，因岗择人；二是完善人才选拔机制，确保优秀人才脱颖而出；三是掌握一定的用人艺术，做到人尽其才。