水蓄冷系统在供冷系统的运行策略研究

分析水蓄冷系统的运营目标及其影响因素,提出含水蓄冷系统的多种类型供冷系统的运行策略,并根据运行策略制定世博B片区央企总部能源中心项目的整体调度方案,用实际运行结果验证所提方法的正确性和有效性。     

强化“两维三位”的管理机关绩效考核

正管理机关作为企业经营管理的重要机构和承上启下的关键环节,在企业发展中发挥着至关重要的作用。但因管理机关工作职责、业务范围等差异,造成其绩效考核难量化、难类比、难考核,工作业绩不易准确衡量。针对管理机关绩效考核"三难"问题,国网秦皇岛供电公司强化机制创新,以管理机关目标任务制考核为基础,探索实施了基于指标基础分值和指标排名的"两维"量化考核,加强考核结果的"三位"应用(即:与组织年度绩效等级、组织负责人年度绩效等级、组织年     

社会保障是促进改革、发展、稳定的重要环节

<正>中国共产党十四届五中全会是在跨世纪之交召开的一次意义深远的重要会议，会上明确了中国未来十五年现代化战略的奋斗目标，不仅提出了经济社会发展的中长期任务，井且指明了实现现代化     

图书馆:可适度有偿服务

图书馆,作为知识的海洋相建设精神文明的基地,在当前建设我国社会主义市场经济体制中发挥着重要作用。但众所周知的原因,由于经费紧张,许多地方图书馆包括一些学校图书馆日渐萎缩,其教育服务功能越来越弱,致使原有馆藏图书资源得不到开发,新图书资源也不能补进,甚至不少有经验的图书     

张家港市社会保障体制改革的经验

<正>张家港市作为江苏省和苏州市社会保障制度改革的试点城市,紧紧围绕经济发展这个中心,抢抓机遇,按照党的十四届三中全会《决定》和国务院有关文件精神,精心组织、大胆试点,积极稳妥地进行了社会保障体制的综合改革,对全市的社会保障工作实行了政事分开、统一管理,在全省率先实行了社会统筹和个人帐户相结合的筹资模式,初步建立起了多层次、多形式.城乡一体化的养老保险管理体制,社会保障制度改革取得了突破性进展.     

营造良好的内部信贷环境

一、高素质的信贷队伍是前提 经办、管理信贷业务是一项体现信贷人员(客户经理)综合素质和能力的工作,它不仅要求思想品质好、文化水平高、业务能力强,而且要求具备企业财务、项目评估、法律等多方面的知识,同时还要有较高的文字表达能力、综合分析能力、信贷风险识别能力以及熟练运用电子技术处理信贷业务的能力.在我国商业银行处于新旧体制的磨合期,商业银行的综合化、电子化、国际化,呼唤着"六型"人才,即市场型、决策型、开拓型、科技型、实务型、复合型人才.     

无边界职业生涯管理:发展与对策——基于战略人力资源管理视角

为了使企业获得持续竞争优势,必须将人力资源目标与企业战略有机结合起来。知识经济时代下战略人力资源管理日益受到重视。职业生涯管理在这种条件下突破了传统的组织界限,发生了本质的变化,开始进入无边界职业生涯时代。本文从战略人力资源的视角下,勾勒出了无边界职业生涯的发展轨迹,并对这种变化提出了相应的管理对策。     

管理之道和为贵

当下，各种各样的管理理念和方法满天飞，正如“乱花渐欲迷人眼”，让人不知所从，其实这些管理理念和方法就像武林中的各种门派的武功，虽然形式不一样，但内在的规律和原理是相同的，其根本目的也在于促使企业目标达成。关键是企业管理人员应当明确其规律，并按规律办事。如果只看到管理理念和方法的表象，即生硬模仿，后果则会不堪设想。