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企业最直接有效的激励方式就是薪酬激励,它能够在一定程度上促进员工的工作积极性,使企业能够更快更好地完成经营目标。当前企业在进行薪酬激励机制建设的时候普遍存在许多问题,这些问题影响着企业中部分员工的工作积极性和凝聚力,长期这样发展下去会阻碍企业提升核心竞争力。所以建立起科学有效的薪酬激励机制,吸引和保持人才,是提升企业核心竞争力的必要途径。 相似文献
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随着3G技术的飞速发展,我国手机银行产业迎来了巨大的发展空间。本文通过运用“五力模型”将影响我国手机银行的五种竞争力因素汇集到一个模型中进行分析,进而得出手机银行产业参与主体之间的影响以及竞争态势,以期促进我国手机银行产业健康发展。 相似文献
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中国革命的历程从一个侧面来说就是理论不断掌握群众,即不断学习、不断摆脱本领恐慌的过程,毛泽东的"本领恐慌、治慌"理论是中国革命的基石,同时对于学习型政党建设也有着重要的启示:克服本领恐慌是建设学习型政党的根本指向,抓住社会科学发展和党自身发展中的重大现实问题是建设学习型政党的根本原则,坚持科学的学习观是推进学习型政党建设的核心环节。 相似文献
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思想政治教育传统教材中的原则和方法一直被广泛运用。根据教育实践,结合传统思想政治教育工作的具体做法,提出一些在校大学生思想政治教育的新原则。各部门协同配合原则、自行推动与主动推动相结合原则、感同身受原则及设身处地着想原则等;同时也总结出一些新的思想政治教育的方法。 相似文献
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干部人事档案是全面记载干部个人成长经历的原始材料,也是了解掌握干部德才素质的主要依据。做好新时期干部人事档案工作,是干部人事档案管理部门的重要职责。管好用好干部人事档案,可以为各级党委全面地考察了解和正确选拔使用干部提供重要的依据。 相似文献
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