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形成性评价的广泛应用有利于大学英语教学目标的全面落实,有利于学生英语能力的全面提高,注重形成性评价对学生发展的作用,注重评价结果对教学的反馈作用,使评价确实起到促进教学的作用。本文分析了形成性评价的特点及在大学英语教学过程中的应用策略,旨在探究更好的大学英语教学方法,使学生更好地学好英语。 相似文献
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杨蕊 《中国社会经济史研究》2013,(3)
盐有课为官,无课为私.土盐由于自身特点,长期被政府排除在官盐序列之外.官盐在行销过程中受制于国家,使得土盐在价格、质量、易得性等方面获得比较优势,偶尔进阶官盐系统.卤泊滩土盐具备强大的生产潜力,因此,清代卤泊滩土盐弛禁之争一直存在.本文通过清代卤泊滩土盐弛禁之争,揭示出土盐官、私身份界定过程中,中央政府关注的是盐课征收;地方政府首先关注的是其自身考成,其次是辖区内资源有效利用及辖区内民众谋生渠道问题;普通民众关心的是自身利源利用与生活实际.中央政府与地方政府、地方政府之间、各级政府与民众之间通常只存在保证盐课收入为前提利益博弈,而缺少合作. 相似文献
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为了对沿海城市港口经济发展水平进行科学评价,选取20座沿海城市,通过构建综合评价指标体系对港口指标做主成分分析,将沿海城市港口的计算因子得分作为原始数据,用聚类分析的方法将所得结果进行分类.分析结果显示:上海、深圳、广州3个城市的港口综合能力归为第一类,其中上海的港口运输能力最高,广州与深圳的港口综合能力持平;而沿海城市的港口经济发展整体上表现为较大的不均衡现象.上海作为长三角城市群的核心,广州、深圳作为珠三角经济区的双核心,3座城市及其港口在中国沿海城市发展中遥遥领先于其他城市,但部分港口尚未充分发挥自身的临海优势,发展潜力有待进一步挖掘.为此对港口发展问题提出相应的对策建议. 相似文献
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跨国公司人才本土化战略 总被引:2,自引:0,他引:2
在当今经济全球化的时代,随着跨国公司数量的增加、规模的扩大以及管理的不断成熟,人才本土化战略的众多优势使其已经成为跨国公司人事战略的发展方向。近年来在中国经营的跨国公司呈现出人才本土化程度及层次不断提高的趋势,这也必将给我国经济带来一定影响。跨国公司之所以能顺利地在我国实行人才本土化是因为其通过对求才、用才、育才、留才四个环节的科学管理形成了一个流畅、完整的人力资源管理体系。这其中有很多经验值得我国企业学习和借鉴。 相似文献
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杨蕊 《经济技术协作信息》2011,(24):93-93
现金持有综合反映了公司的财务战略、经营战略和公司治理状况,是公司财务决策的重要因素。本文从股权结构、董事会特征、股权保护程度三个公司治理结构因素及其他非治理结构因素,分析了其对企业现金持有量的影响。 相似文献
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谨慎性原则一直是备受争议的一项会计原则。在我国新颁布的会计准则中,对谨慎性原则的应有变得更为审慎,提出要从市场、企业、会计人员以及准则制定方面不断完善,构建出其应用的新局面。 相似文献
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本文对我国抽象行政行为的监督机制所存在的缺陷进行了逐一分析,从中国传统法律文化角度出发对其产生根源进行了探求,并希望能从公益诉讼角度打开对抽象行政行为司法审查的突破口. 相似文献