首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   166篇
  免费   1篇
财政金融   21篇
工业经济   16篇
计划管理   45篇
经济学   20篇
综合类   7篇
运输经济   2篇
旅游经济   2篇
贸易经济   22篇
农业经济   12篇
经济概况   20篇
  2024年   1篇
  2023年   4篇
  2022年   3篇
  2021年   2篇
  2020年   6篇
  2019年   2篇
  2018年   1篇
  2016年   4篇
  2015年   4篇
  2014年   19篇
  2013年   9篇
  2012年   20篇
  2011年   19篇
  2010年   11篇
  2009年   15篇
  2008年   6篇
  2007年   9篇
  2006年   6篇
  2005年   4篇
  2004年   10篇
  2003年   2篇
  2002年   3篇
  2001年   1篇
  2000年   2篇
  1999年   1篇
  1996年   1篇
  1995年   1篇
  1991年   1篇
排序方式: 共有167条查询结果,搜索用时 343 毫秒
101.
任静 《北方金融》2022,(1):29-32
互联网金融健康的研究聚焦于P2P这单一业态风险的讨论,忽略了互联网金融服务供给的系统性特征与集成趋势,未能用联系的观点从更宏观的视域审视互联网金融的健康水平.对此,本文采用德尔菲法和AHP层次分析法的思想,构建了互联网金融生态系统健康诊断体系.基于诊断体系,提出了提升互联网金融生态系统价值的路径,包括促进核心企业的横向发展、促进成员企业的多层嵌套、建立重大风险"共建共享共治"机制、采用不连续创新路径提升系统创新能力.  相似文献   
102.
任静 《中国报业》2020,(5):62-63
作为党的新闻工作者,践行"四力"就是要带着应有的政治觉悟、新闻理念、独立人格和社会责任,到火热的生活中去捕捉"活鱼",在真实的记录中彰显主流。本文探讨怎样在广播电视新闻实践中增强"四力",让党和政府的主流宣传声音更加洪亮。  相似文献   
103.
近年来我国商务旅游蓬勃发展,有必要针对商务旅游者的消费特点及对员工的要求,探讨商务酒店员工培训模式。商务酒店员工培训体系包括素质能力培训、岗位技能培训、行业知识、软技能培训,应该逐步完善员工培训保障体系,以提高商务酒店的服务质量及客人满意度,增强商务酒店的竞争优势。  相似文献   
104.
女性旅游者是一个潜力很大的市场,旅游企业只有了解女性游客独特的心理特征,才能提供出对路的旅游产品和服务。对于女性旅游者市场,我们也有必要去进一步开发与探索。本文在分析女性旅游者普遍的消费心理和类型的基础上,提出对女性旅游者营销策略的建议。  相似文献   
105.
任静 《大陆桥视野》2016,(8):315-316
文章基于高校情况在校内实践以分类模式为基础的高校垃圾分类回收项目,通过对高校垃圾分类现状和高校学生环境意识行为的分析,针对高校生活垃圾分类处理提出可行性的分类模式及建议.  相似文献   
106.
任静 《新西部(上)》2014,(1):92-92,89
本文针对当前高职院校院系教学档案管理的现状,提出了完善对策。要健全院系教学档案管理制度;加强档案管理的业务学习,提高档案管理人员素质;更新观念,推进院系教学档案现代化管理;重视提高教师的教学档案意识。  相似文献   
107.
在《新会计准则下——会计核算速成》一书中,提出了编制采购业务核算分录处理的决策逻辑,但是我们认为该方法依旧还可以继续进行简化,因此对此进行讨论,希望能够在处理采购业务时,更加方便简洁。  相似文献   
108.
任静 《中国石化》2014,(2):17-19
自全球金融危机以来,全球炼油能力持续小幅上升,2013年全球炼油能力在经历了2012年的峰值后略有下降,达到44.01亿吨/年,较2012年下降4677万吨/年,降幅1.1%.据统计,2013年全球共有炼厂645座,比上年减少10座,炼厂平均规模达682万吨/年,比2012年略有上升.2013年世界炼油行业毛利下降,关闭的产能超过新增产能.欧洲炼厂在高成本的环境中持续产能下降的趋势,匈牙利、瑞士、法国等国都有炼厂宣布关闭.2013年亚洲和中东地区仍然是主要的产能增长地区.亚洲地区需求仍然是驱动产能增长的动力,2013年产能略有增长.北美由于成本下降,产能产量都有所上升.  相似文献   
109.
该文围绕不连续创新的发生机制,提出了传统优势企业不连续创新的驱动模式——TDS驱动模式,即:技术推动、需求拉动和战略刺激,认为技术推动对传统优势企业开展不连续创新活动的作用较弱,需求拉动和战略刺激的作用较强。  相似文献   
110.
素质模型是一种借助心理学、心理测量学、管理学和计算机技术等学科的知识,通过一系列手段对不同岗位人员的知识、技能、个性特征、职业倾向和发展潜力等素质进行科学的综合评价,为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。本文以土地估价师岗位的人才培养为例,重点阐述如何将素质模型应用于土地估价师人员的培养中。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号