融资租赁行业市场风险研究——基于当前经济形势的思考

由于风险控制缺失等多方面原因,我国融资租赁行业经历了三次较大的衰落,说明风险控制对融资租赁行业的重要意义。在融资租赁行业面临的诸多风险中,虽然信用风险最受从业者重视,但市场风险也有着极重要的地位和研究价值。因此本文就融资租赁的市场风险展开讨论;本文首先通过引言阐明了市场风险研究的重要意义;其次,阐述了融资租赁市场风险的主要内客;然后结合当前经济形势进行分析,针对融资租赁行业的特殊状况提出建议;最后,对本文进行了总结。     

美国对华反倾销会促进中国非倾销出口产品的质量提升吗？——反倾销的出口产品质量溢出效应及其作用机制研究

反倾销会促使受影响企业增加对反倾销发起国的非倾销产品的出口（贸易偏转效应），导致非倾销产品在反倾销发起国市场的竞争加剧（竞争促进效应），进而倒逼企业提高非倾销出口产品的质量（出口产品质量溢出效应）。采用2000—2013年企业—产品层面的微观数据，运用双重差分法分析美国对华反倾销对中国受影响企业非倾销产品出口质量的影响，结果显示：美国对华反倾销显著提高了中国受影响企业非倾销出口产品的质量，具有明显的出口产品质量溢出效应；贸易偏转效应引致竞争促进效应是该质量溢出效应的重要作用机制，因而，对于美国对中国进口依赖度较高、出口目的地较多、企业内等级较高以及国有企业的非倾销产品，美国对华反倾销的出口产品质量提升效应较小；此外，美国对华反倾销在促使受影响的中国企业提高非倾销出口产品质量的同时（产品内效应），也会促使低质量的产品退出出口市场（退出效应），进而提升出口产品的总体质量。中国应采取更加中性的对外贸易政策，实施出口产品质量提升工程，充分利用国外对华反倾销的倒逼效应促进出口企业的转型升级和高质量发展。     

我国银行保险发展的现状分析

加入WTO之后,中国民族保险业面临着巨大的市场竞争压力,中国民族保险公司应提高服务质量,开发新险种来应对市场并得以长远的发展。本文针对银行保险,分析了银行保险的优势、发展现状,进而提出了几点建议及应对措施。     

中国企业人力资源外包分析

“外包”一词最早来源于加里·哈默尔和普拉哈拉德的一篇题为《企业的核心争力》的文章。其核心思想是企业的目标都是为了实现利润的最大化,而通常内部资源很有限,只有牢牢把握住企业最有竞争力的核心业务,把其它不擅长的业务都外包给比自己更专业企业,才能获取更大的竞争优势,降低成本增加利润。人力资源管理外包就是外包的一种。人力资源外包首先来源于企业这一组织形式,是指企业为了降低人力成本、实现效率最大化,将人力资源事务中的全部或部分委托给人才服务专业机构管理。它是社会分工细化的产物。     

企业核心员工的薪酬激励模型研究

在市场竞争越来越激烈、人员流动越来越快的形势下,如何利用有效的激励制度来留住高素质的核心员工,是企业人力资源管理所必须面对和着力解决的问题,也是企业在竞争中保持竞争优势的一个重要方面。本文从薪酬角度出发,在分析核心员工需求特点的基础上,构建了"核心员工的薪酬激励模型",希望为企业人力资源管理提供借鉴意义。     

最优比例再保险

假设保险公司的盈余过程服从Cramer-Lundberg模型,保险公司可以购买比例再保险降低承保风险.本文在均值-方差优化准则下研究保险公司的最优比例再保险问题,利用LQ随机控制方法求解模型,得到了保险公司的最优比例再保险策略和保险公司最优比例再保险的有效投资边界的解析表达式.     

海南省地方政府性债务的相关研究

2010年欧洲主权债务危机的爆发触动了我国地方性政府债务的"神经"。2011年国家审计署对全国地方债进行全面清查,海南以较高的债务率闻名全国。文章对海南地方债的现状、存在的问题进行简要的分析后深入剖析地方债形成的体制与非体制原因;并根据海南地方债的现实,结合具体省情,给出了相应的对策建议。     

融资租赁风险控制创新机制的研究

近年来,我国的融资租赁行业持续以高速发展,甚至将业务扩展至国外。随着行业的发展,不仅急需寻找风险控制的创新机制,并且风控人才的需要迫在眉睫。本文对该行业创新的必要性进行阐释,强调创新的必要性和紧迫性;并就人才紧缺这一问题展开讨论;然后指出解决专业人才的匮乏的捷径是高校和企业的强强联合,融资租赁企业应该选择SPV租赁等更有效的规避风险的方法。     

浅谈激励的正确运用

该文主要阐述激励的正确运用。从激励的定义出发，说明激励的意义，为正确的激励正本清源。同时,结合实例讨论激励的原则、激励的方法以及激励的机制。