国有企业存在双重效率损失吗——与刘瑞明、石磊教授商榷

国有企业在改革中发展壮大与独立商品生产者地位的确立,表明刘瑞明、石磊教授提出的国有企业存在双重效率损失的两个重要假设——国有企业效率相对低下和政府对国有企业存在软预算约束,是不符合实际的。本文利用中国2000—2008年29个地区的省级面板数据,实证分析证明了国有企业对经济增长具有显著的正向效应,而不是增长拖累。据此提出,就研究方法而言,不能简单套用过去的研究结论作为今天的研究起点;就国有经济与民营经济关系而言,不要片面强调国有经济从竞争性领域退出,不能把国有经济和民营经济对立起来。     

区域创新网络集聚系数测度及其效应分析

根据复杂网络理论,提出区域创新网络集聚程度的测度方法,并进一步探析中国区域创新网络集聚效应。研究主要结论有:各区域创新网络集聚系数存在较大差距;创新网络集聚对创新能力有显著正向影响;创新网络集聚在科技环境对创新能力的作用过程中具有中介效应。     

政府任命国企经理人员的弊端及其治理

中国的改革开放已逾二十年,国企改革所取得的成绩是举世公认的,但政府控制着国有及国有控股企业经理人员的人事权(既体现了党管干部的原则)也是一个不争的事实.中国企业家调查系统1996、1997和1998年连续3年的调查报告表明了这一点.按理说,政府作为国有企业的所有者应该具有对国企经理人员的任免权,但问题在于这种权力的行使没有纳入到企业组织内部,不是通过法人治理结构这种内部治理机制来实现的,因而不可避免存在诸多弊端.     

苏浙沪新兴产业发展战略比较研究

江苏、浙江、上海三地都制定了较为完善的新兴产业发展战略，但三地都过于重视政府作用，市场作用未得到应有的重视；三地所规划的新兴产业具有趋同化的现象，且都是独立地发展新兴产业，缺乏地区间的联合。三地在谋求新兴产业发展时应遵循新兴产业发展规律，坚持有所为、有所不为的原则，以市场需求为导向和以市场为依托，加强地区间的联合，谋求地区间新兴产业协调发展。     

促进安徽战略性新兴产业快速发展的人才队伍建设研究

人才是创新之源,是新兴产业发展之本.拥有一支素质优良、结构合理的人才队伍,是促进安徽战略性新兴产业快速发展的基本保证.加快人才队伍建设需要实施面向战略性新兴产业的人才培养工程,加大高层次人才引进力度,完善人才服务体系,建设高端人才创业创新平台,改革对创新型人才的评价与激励制度.     

降低国有企业代理成本的现实选择

本文在扩展企业代理成本涵义的基础上，通过建立数学模型来分析影响国有企业代理成本的因素，以此提出降低国有企业代理成本的具体对策。     

国有重点企业管理体制的完善研究

国有重点企业都是一些关系到国计民生的大企业，正因为如此，政府一直很重视国有重点企业的改革。目前，国有重点企业控制着国民经济命脉，在提供生产和生活设施等公共产品、发展高新技术产业、维护经济和社会公平、保障国家经济安全、增加就业等方面起着无可替代的作用。但国有重点企业管理体制仍存在着诸多缺陷，对国有重点企业的管理体制的改革仍须继续深化。     

新阶段国有企业改革的方向性选择

多年来,国有企业改革一直是经济理论研究的热点问题之一,也是人们争论的焦点问题之一。2004年的"郎顾之争",则引发了全社会关于国有企业改革的大讨论。尽管"郎顾之争"现已告一段落,但国有企业改革的步子不会停,也不能停。下一步国有企业改革的路怎么走,十分需要对过去的改革历程进行总结,以便确定继续前行的方向。本文正是在对国有企业改革的进程进行判断、总结的基础上,提出了现阶段国有企业改革的方向性选择。     

发挥国有经济整体优势的对策

1.退出一般竞争性行业,加强重点行业建设 退出的一般竞争性行业主要包括:目前生产能力已严重过剩的服装、纺织业;主要满足一般消费需求的食品、饮料业、日用品行业;可以通过市场机制推进集中化和提高竞争力的产业,如部分家电制造业以及对资金和技术要求不太高的其他制造业.目前,国有经济如继续存在于这些行业,将成为国家和社会的负担.因此,为遵循市场经济原则,优胜劣汰,国有企业中效益差的应当从这些行业中撤离出来. 希腊、法国旅游业发展的