基于可持续发展观的企业绩效评价模式研究

本文通过分析基于可持续发展观的企业价值取向,构建了可持续发展观下的企业绩效评价模式,提出了"三重绩效"和"战略、流程、能力"相结合的绩效评价指标体系.     

时间驱动作业成本法的原理与应用

传统作业成本法能够加强企业决策的科学性、改进预算控制和改善业绩评价，但在实际运用中却存在着建立和维护成本过高、不适应错综复杂的现实需要以及不能揭示剩余产能等一系列问题。而时间驱动作业成本法不仅能很好地弥补传统作业成本法的缺陷，而且还简化了作业成本财务核算系统，并能使成本核算更具科学性和适应性。     

企业价值观与财务绩效评价指标的相关研究

文章以企业价值观为线索,通过回顾相关文献,总结了财务绩效评价时指标选择的演化过程,并收集了近年来兴起的财务绩效评价指标,从中发现财务绩效评价指标的发展趋势,得出价值观指导财务绩效评价指标的选取和建立的结论.     

财务管理专业人才市场需求状况的调查分析

为了进一步了解市场对财务管理专业的需求状况,有针对性地培养符合市场需求的财务管理专业高级人才,本文运用问卷调查的方法,对118家企业进行了问卷调查.调查结果发现:财务管理专业人才的市场需求广泛;岗位分工更加明细;资金管理仍然是财务管理的重点工作,并逐渐向多领域转变;市场对学生的计算机技能和法律知识的要求在提高;市场更加需要理论和实践能力并重的高水平财务管理专业人才.     

基于可持续发展观的企业绩效评价模式研究

本文通过分析基于可持续发展观的企业价值取向,构建了可持续发展观下的企业绩效评价模式,提出了“三重绩效”和“战略、流程、能力”相结合的绩效评价指标体系。     

企业偿债能力分析存在的问题与改进建议

假设基础存在问题，传统的偿债能力分析以企业清算为假设基础，而不是以持续经营为假设基础，按照这一假设，企业的偿债能力分析往往着眼于资产变现而忽视企业融资和现金流动等多种偿债渠道，从而缩小了企业的决策视角，实际上，任何企业生产经营的目的不是为了清算而是为了持结经营并从中赚取利润，任何债权人将资金使用权让渡给企业的目的也不是为了获得企业的清算价值而是为了如期获得资金的使用报酬并安全收回本金，所以，企业必须在持续经营的假设基础上进行偿债能力分析，这样既符合实际又符合会计假设。     

离散型生产企业应用ERP系统的个案研究——以SY锅炉为例

随着锅炉行业竞争格局的改变,传统的管理模式和管理手段,以及侧重于研发、设计的信息化已无法适应发展要求,迫切需要实施贴合离散型生产特点的面向整个业务过程的融合程度更高的信息化系统,实现企业高效运作,提高企业快速应变市场的能力.文章针对SY锅炉信息化建设现状,探讨了锅炉制造企业ERP建设与实施过程中各阶段出现的问题,并提出了相应建议.