美国警方开展打击酒后驾驶专项行动

美国交通运输部长在去年12月19日的新闻发布会上表示,虽然31个州因饮酒导致交通事故的死亡率有下降趋势,但其他17个州该项指数却连续5年走高。因此,美国高速公路管理局决定从发布会召开后的第二天开始直至2004年1月4日,全美50个州、哥伦比亚特区和波多里哥的万余名警官联合开展以设卡酒精测试和高密度巡逻为主要方式的打击肇事司机专项行动。这次连续16昼夜的执法行动将紧密配合美国交通运输部每年一度的“酒后驾驶,必尝苦果”活动,查缉、拘捕服用酒精饮品或精神毒品后驾驶车辆的司机。“既然涉酒交通事故百分之百都可以预防,那么就没有理由…     

客户关系管理研究——以建设银行LC分行为例

本文以建设银行LC分行为研究对象,通过细分客户,对不同客户制定不同的营销、服务方案;通过细分客户经理,明确不同岗位客户经理的职责;通过流程再造,提高营销、服务效率;通过建立公平公正的绩效考核体系,提高客户经理对客户关系管理的主动性和创造性;通过招聘壮大客户经理队伍,通过培训、考试考核提高客户经理素质并遴选专家型客户经理和产品经理,从而提高建设银行客户关系管理效率,推动建设银行各项业务的科学发展。     

银行员工道德风险防范研究

<正>当前,由美国引发的次贷危机正迅猛演变为全球性的金融危机,进而对包括中国在内的各国经济影响已呈蔓延之势。国际金融危机对国内实体经济的影响也正逐步加深,金融危机不断蔓延,全球经济面临严重衰退风险。在经济全球化更加深入     

基于MATLAB的客车制动性能仿真

客车制动力是受地面附着力限制的,只有客车具有足够的制动器制动力,同时地面又能提供高的附着力,才能获得足够的地面制动力。在客车制动过程中,分析了理想客车制动力分配关系,并采用MATLAB/GUI软件编程,绘出制动器制动力分配曲线。建立同步附着系数计算的人机交互界面,并结合气压制动的客车的相关参数提出选择同步附着系数的最佳措施。     

公路工程土石方调配系统

土石方调配是指公路路线上某路段土石方扣除本段利用后，将挖余土石方合理地纵向运至填缺土石方路段的分配工作。在进行路线设计时，应尽量使沿线土石方填挖数量经本段利用和在经济运距基础上的纵向调配后达到平衡。但在实际工作中，由于受地形的复杂性、路线平纵指标的约束，不可能使沿线土石方数量达到平衡，不可避免地要有一部分弃方和就近借方。     

建筑施工中桩基的应用研究

在现代建筑工程项目基础工程施工中，桩基作为一种常见的基础形式，具有稳定性好、承载力高、沉降稳定、适用性强等特点，而得到了广泛的应用。在建筑施工中，桩基的应用需要考虑到各方面的因素与条件，选择合理的桩基形式对于工程项目的施工进度、造价、质量与安全都具有重要的影响。本文结合笔者多年建筑基础工程管理经验，简要研究了桩基应用的相关问题。     

浅谈商业银行人力资本管理

商业银行人力资本是现代商业银行价值创造和持续发展的两个先行资本之一,与货币资本相比,人力资本更具备主动性、积极性和活跃性。通过人力资本投资形成特定技术结构和人力资本存量,对这些不同形态和专业化功能的人力资本按照组织目标及要求加以激励使用、整合配置和协调控制,才能达到人力资本保值增值和实现银行价值最大化的目的。所谓人力资本,是指存在于人体之中的知识、技能及健康等素质存量的总和,也是指能影响人力资本所有者未来收入流的存量。在现代商业银行经营管理中,研究人力资本,并使之发挥应有的作用,是近年来金融改革发展中的一个崭新的课题。一、银行人力资本的产权特征1.从银行制度方面来讲,银行的可支配资本,表现为两种形式:货币资本和人力资本。其中,人力资本不同于人力资源,主要是强调对经济增长贡献重大的人力因素——主要是知识、技术、信息、事业心和创新精;神等一切具有乘数效应的经济资源总称。银行产权制度关心的是在这种组合资本中,剩余索取权和剩余控制权。应如何在人力资本所有者与货币资本所有者之间安排,才能使银行资本价值最大化。2.从银行经营方面来讲,银行的经营活动是以人力资本和货币资本两类生产要素的存在和配置为基础,是资本投入、生长、增...     

谈商业银行对公业务经营模式改革

<正>目前,国内商业银行都在不断探索和推进对公业务组织架构、运行体制等经营模式的改革、调整和优化,从根本上重新思考和重新设计现有的业务流程,对原有的流程进行改造,建立适应"以客户为中心"的流程架构。对公业务的重心上移,是指对公业务的客户营销、准入、     

关于国有资本运营公司履行出资人职责——对集中统一监管省级经营性国有资产分类管理的研究

资本运营公司应认真贯彻落实《国务院关于深化国有企业改革的指导意见》《省属国有企业管理体制改革方案》的要求,推进经营性国有资产集中统一监管,促进国有资本流动,提高国有资本运营质量和效益,实现国有资产保值增值。为推动省级国有资本运营公司试点改革方案的实施,按照"培育壮大一批、重组整合一批、清理退出一批"的思路,实现"接得住、管得好、能发展"的改革目标,论文研究探索切实可行的分级分类管理办法。