政府机关行政管理效率优化探析

当前在我国政府机关存在机构臃肿、人浮于事、相互推诿、程序冗长、批文拖拉、会海难填等行政管理效率低下的表现.究其原因,主要是行政法律制度不健全,思想观念陈旧,工作习惯缓慢和行政人员素质不高等因素.解决政府机关行政管理效率低下问题应该不断完善法规制度,不断更新管理理惫,持续改进和完善激励机制,进一步提高行政人员的素质.     

外资垄断性并购的类型及我国的反垄断控制

跨国公司并购我国企业可能导致外资垄断,应当对外资垄断性并购行为进行规制。本文在分析了当前外资垄断性并购的类型及其危害的基础上,提出了我国应采取的反垄断的控制措施。     

民营企业管理层收购定价问题研究

民营企业实施管理层收购将有助于企业明晰产权、降低代理成本,而实施的关键在于合理制定收购价格。本文研究得出通过对企业价值合理评估,引入竞争机制以及对管理层历史贡献进行补偿最终才能公正合理的制定出收购价格,从而为收购的顺利实施提供畅通的渠道。     

产业结构软化与新兴产业发展研究——以创意产业为例

本文分析了产业结构软化的市场需求、技术进步、知识资源和国际因素四方面动因,并以新兴产业中的创意产业为例,阐述了创意产业的内涵及其发展的根本原因在于随着人们生活水平的提高,对高附加值、精神性的产品的需求提升,提出创意产业的产生是新兴产业的发展、产业结构软化的必然结果,其在工业经济发展中起着引擎效应。     

从关联翻译理论视角分析商务英语信函中模糊语的汉译

本文选用了一些商务英语信函范本为语料，对其中模糊语言的定义和功能进行了描述和解释，以关联理论翻译观为切合点来分析译者如何恰当地把商务英文信函中的模糊语译成汉语，旨在更好地实现成功交际的目的。     

ABB UVSIOR火焰监测系统在660MW超临界燃煤发电机组的应用

介绍了ABBUVISOR火焰检测系统在皖能马鞍山发电公司2660MW机组超临界燃煤锅炉的使用情况，并对ABBUVISOR火检系统的调试进行了介绍，对使用中易出现的问题加以说明。     

分析企业人力资源规划制定的影响因素

企业人力资源规划已成为企业人力资源管理的一项重要内容。因此，企业管理者就应根据企业目前的发展状况。且放眼未来，把人力资源规划的制定放置首位。为了制定出科学的人力资源规划，就必须排除不利因素的干扰和影响。本文从供需存在着空间和时间的差异、人才的市场化应对能力、培训需求的认识、薪酬计划的预测、员工配置的优化等方面，作了简要阐述。     

河北省沿海与内地互动发展的必要性及可行性研究

河北省是沿海省份,经济发展却呈现典型的内陆型发展特征,长期以来,沿海与内地协同发展问题没有得到应有的重视,此局面亟待转变.