企业人员考评的目的和方法

在企业各项工作中，人力资源管理起着重要作用，而在人力资源管理中，人员考评又占有特殊的地位，它是科学地实施其他管理职能的基础。人员考评可为人力资源管理的各个方面提供多种信息，它是整个系统必不可少的组成部分，并与各部分紧密联系在一起，任何一项人力资源管理活动都离不开人事考核。人员考评制度的确立。有助于挑选与招聘高素质的员工。有助于建立一种科学合理的工资奖励制度，有助于制约与激励员工的工作，提高工作效率和经济效益。     

在首尔的“七个没看见”

美国模式优点:弹性很强的劳动力和产品市场,低税、激烈的竞争和股东资本主义。股东资本主义对管理者施压,要求他们使利润最大化。缺点:收入差距悬殊、低福利救济、“公共物品”——比如初等和中等教育——质量差、低投资率和很低的储蓄率。日本模式优点:终身雇佣制促进了忠诚和     

国外“斗”趣拾零

国外“斗”趣拾零美国的斗狗美国盛行斗狗，许多赌徒们靠养狗和斗狗大过赌瘾。裁判高喊：＂放狗＂，决并随之开始，这两狗绞在一起狠命撕咬，往往一斗就是两小时，最后败者会死亡，获胜的一方就赢得一笔钱。斗狗是美国的一种变相赌博。古巴的斗鸡在古巴，全国就约有９００...     

利用矿业权拍卖机制实现国家利益最大化

按照通常的分类,矿业权市场分为一级出让市场和二级转让市场.矿业权一级出让市场是国家以矿产资源所有者的身份,采用行政授予、协议、委托等非市场方式以及公开招标、拍卖和挂牌等市场方式出让探矿权和采矿权.矿业二级转让市场,则是民事主体之间经依法批准进行探矿权采矿权转让交易.     

大学科技园孵化器功能建设的新思路

结合华南理工大学科技园建设的实践,提出了大学科技园建设的关键是孵化器功能的建设与完善的论点,探索了孵化器功能建设的相关途径及措施。     

浅议社会转型过程中的社会公正

公正是社会发展的核心价值.发展是硬道理,协调发展是第一要务,而协调发展的价值基础就是关注经济利益的构成和分配中的公正问题,关注资源和环境中的公正问题.如果政府保护的是一个较少合法性的经济体制,那么其政治合法性将因此受到威胁和挑战.公正是社会发展的根本动力.公正是社会发展的最佳状态.在这个过程中政府应该进行自身的改革,在维护社会公正的过程中起主导作用.     

上市公司股份回购的法律评析

世界各国对股份回购的态度不一,法律规定也是各有差异.但作为市场经济中一种正常而重要的资本运作方式,其对实施回购的公司、股东甚至资本市场本身都具有非常重要的地位.特别是在证券市场日益发达、成熟的今天,股份回购已经成为被频繁和广泛使用的商业手段,并在各个方面发挥着它的作用,需要我们从法律的角度进行分析.     

浅议社会转型过程中的社会公正

公正是社会发展的核心价值。发展是硬道理,协调发展是第一要务,而协调发展的价值基础就是关注经济利益的构成和分配中的公正问题,关注资源和环境中的公正问题。如果政府保护的是一个较少合法性的经济体制,那么其政治合法性将因此受到威胁和挑战。公正是社会发展的根本动力。公正是社会发展的最佳状态。在这个过程中政府应该进行自身的改革,在维护社会公正的过程中起主导作用。     

中小企业的国际化策略

中小企业由于自身特点，在国际化竞争中常常不被重视，但另外一个不可否认的现实是中小企业在国民经济发展中起着重要的作用，在我国加入WTO的新环境下如何进一步提高中小企业的国际竞争力，是当前需要及时面对的新问题，认为中小企业有其自身独特的优势，完全有可能在国际化竞争中占据一席之地，关键是一定要结合其自身的特点，在策略上要把握以下四个方面：自身的微观机制创新、国际化人力资源的投资、参与国际产业链分工，形成战略联盟。     

我国国际保理法律机制探究

我国办理国际保理的规模尚小。国际保理业务的一些通行做法与我国国内法律环境“不兼容”是影响其发展的关键因素。笔者在探究了由我国《合同法》确立的商事债权让与制度的基础上,分析以此制度作为我国国际保理的法律规范不能完全适应保理实务和国际惯例的要求。其中对未来发生应收账款债权转让的效力、禁转约定的抗辩、隐蔽性保理在我国法律体系下所遭遇的不适及就应收账转让引起的权利冲突等问题,进行了详细的论述,并提出了相应的立法修正原则。