浅析平衡计分卡在A人寿上海分公司绩效管理的运用

随着科技的发展和竞争的加剧，人才成为各大公司不可或缺的战略资源。如何吸引人才，如何让更多的人才为自家公司服务，成为当今研究的热题。随着绩效管理在公司内部发挥日益重要的作用，完善绩效管理成为企业吸引人才的一种有效手段。本文从绩效管理的概念入手，以A人寿上海分公司个险渠道绩效管理为例，分析现状存在的问题和弊端，通过制定和完善平衡计分卡的运用，提出相关的建议。     

东北地区人力资本现状及其成因分析

近年来，东北地区人力资本流失严重，根据第六次人口普查数据显示，东北地区十年间人口净流出累计达180万，流出的人中大多为高层次人才。针对东北地区人力资本流失这一问题，对东北地区人力资本流失的表面性原因与根本性原因进行了分析。在此基础上，提出了改善东北地区人力资本状况的对策建议。     

高校的科学生产率分析——以南昌大学2007-2009年核心期刊论文为例

本文以南昌大学2007-2009年发表的核心期刊论文数据为研究对象,应用文献计量学及统计学等方法分析高校的科学生产率。     

公路系统中构建和谐劳资关系的探讨

社会经济制度是否健全的评判标准是劳动者的合法权利能否得到有效保障。目前,劳资关系已成为威胁社会和谐稳定的主要问题,不合理的劳资关系制约着劳动者的劳动效率,大大削弱了劳动要素的激励作用,使劳动者在生产劳动过程中的作用得不到充分发挥。本文主要分析了公路系统劳资关系存在的问题,并针对问题提出构建公路系统和谐劳资关系的对策建议,以期对社会的和谐稳定有所裨益。     

高校实践教学资源整合利用机制研究

本文首先阐释了高校实践教学资源整合利用的内涵,分析了实践教学资源整合利用的意义,提出了高校实践教学资源整合利用的机制,最后提出了提高高校实践教学资源整合利用的若干建议,以期为提高高校的实践教学质量,创新应用型人才培养模式提供参考和借鉴.     

国际金融中心与大城市群的协同性——兼论上海国际金融中心的建设

国际金融中心与大城市群的协同性表现十分明显。文章通过对拥有国际金融中心的英国、美国和日本的比较,发现它们都各拥有大城市群,同时伦敦、纽约和东京又分别是这三大城市群的核心城市,由此提出了国际金融中心与大城市群协同共进的观点,并在理论和实证上进行佐证。在现阶段,加快上海国际金融中心的建设离不开长三角城市群的支撑和促进,而后者也将最先受益于前者带来的金融资本等优势,大力促进长三角区域的金融一体化来加快长三角城市群的完善和成熟,对推进上海国际金融中心的建设进程意义重大。     

中韩两国R&D投入状况比较与启示

文章从实证的角度对中国与韩国在R&D投入总量、强度、来源、投向等多个方面进行比较分析,从中发现中国在上述方面存在的主要问题,并从韩国的实际经验中获得对中国的启示.     

中韩两国R＆D投入状况的比较与启示

文章从实证的角度对中国与韩国在R＆D投入总量、强度、来源、投向等多个方面进行比较分析，从中发现中国在上述方面存在的主要问题，并从韩国的实际经验中获得对中国的启示。