全文获取类型
收费全文 | 3104篇 |
免费 | 10篇 |
国内免费 | 4篇 |
专业分类
财政金融 | 364篇 |
工业经济 | 171篇 |
计划管理 | 904篇 |
经济学 | 401篇 |
综合类 | 174篇 |
运输经济 | 23篇 |
旅游经济 | 8篇 |
贸易经济 | 505篇 |
农业经济 | 165篇 |
经济概况 | 367篇 |
信息产业经济 | 11篇 |
邮电经济 | 25篇 |
出版年
2024年 | 3篇 |
2023年 | 45篇 |
2022年 | 53篇 |
2021年 | 36篇 |
2020年 | 31篇 |
2019年 | 35篇 |
2018年 | 13篇 |
2017年 | 28篇 |
2016年 | 31篇 |
2015年 | 55篇 |
2014年 | 301篇 |
2013年 | 224篇 |
2012年 | 206篇 |
2011年 | 212篇 |
2010年 | 196篇 |
2009年 | 197篇 |
2008年 | 173篇 |
2007年 | 173篇 |
2006年 | 132篇 |
2005年 | 140篇 |
2004年 | 142篇 |
2003年 | 122篇 |
2002年 | 69篇 |
2001年 | 86篇 |
2000年 | 71篇 |
1999年 | 44篇 |
1998年 | 38篇 |
1997年 | 49篇 |
1996年 | 39篇 |
1995年 | 42篇 |
1994年 | 26篇 |
1993年 | 16篇 |
1992年 | 21篇 |
1991年 | 23篇 |
1990年 | 8篇 |
1989年 | 11篇 |
1988年 | 4篇 |
1987年 | 4篇 |
1986年 | 9篇 |
1985年 | 5篇 |
1983年 | 4篇 |
1982年 | 1篇 |
排序方式: 共有3118条查询结果,搜索用时 0 毫秒
91.
93.
1993年以来,河南省武陟县嘉应观乡有500名农民获取“绿色证书”。这些农民已成为该乡科技致富的带头人。自1993年7月全乡开展争获“绿色证书” 相似文献
94.
绿色农业技术是适应绿色农业发展需要、满足人们高质量农产品需求的重要手段。由于现阶段绿色农业技术研发、应用与推广不能完全适应农业现代化发展需求,导致绿色农业发展速度迟缓。文章从农业社会化服务视角出发,运用双变量Probit模型和中介效应模型研究得出:农业社会化服务能促进农户采用绿色农业技术,且知识密集型的农业社会化服务促进作用大;受教育程度、种植年限、周边户绿色技术采用等因素对绿色农业技术采用有不同程度的影响;技术信息对小农户节药型技术采用具有部分中介效应。因此,应着力优化绿色农业技术推广的“供给侧”,加强对绿色农业技术的政策支持,促进农技站与农业社会化服务组织加强合作,完善农业社会化服务体系,强化农技推广人才支撑。 相似文献
95.
湖南高等教育在“四化两型”建设中,如何服务于“四化两型”?如何培养适合“四化两型”建设的优秀人才?是一个非常重要而且迫切需要研究的课题.本文在分析“四化两型”建设的科学精髓基础上,提出了湖南高等教育人才培养适应“四化两型”建设需要而应采取的措施. 相似文献
96.
怎样做好1996年会计专业技术资格考试四川省财政厅肖之中1996年全国会计专业技术资格考试的培训、复习已全面展开。现就近几年来的考试情况作些回顾,供参加今年会计专业技术资格考试的考生参考。一、1994年我省会计专业技术资格考试情况1.考试结果总情况。... 相似文献
97.
98.
在数字经济背景下,“互联网+”的普及与发展,使烟草物流业在经济发展中的地位逐渐凸显,烟草物流企业如果要继续扩大规模,满足业务发展要求,需要成立独立核算的公司。由于烟草物流企业的业务经营范围存在多样化特征,财务人员数量增多,人力成本增加,因此,积极地应用信息技术促进会计业务集中管理,建立财务共享模式已经成为企业发展的大趋势。本文结合建立财务共享模式的意义,重点分析了烟草物流企业的财务管理现状,并根据分析结果,提出了基于数字经济的物流企业财务共享模式的构建策略,以供参考。 相似文献
99.
100.
说起厂长、经理这些职衔名称,我们并不陌生,可有谁能描述职业企业家是一个什么样的呢?或许有人认为厂长(经理)就是企业家.但是,综观我国目前的现状,并不是所有的厂长经理都称得上职业企业家.他们中究竟有多大比例是懂财经、法律、经营管理知识并有实践经验的高级管理人才?我国现在已向市场型经济转轨,从某种程度说来,市场经济是企业家的经济,市场竞争是企业家人才之间的竞争.因此,国外大公司在求生存求发展过程中经常不惜重金猎走难得的企业家人才.企业是在企业家的组织和推动下进入市场,参与市场竞争,表现为市场主体的.可见,企业家对企业的主导作用.而我国的企业家人才的选择机制远远滞后于经济改革发展的需要,回顾我国企业家人才的选拔机制,大致有如下形式:1、任命制.即我国的企业经营者是由政府主管部门委派或由上级主管部门任命,这种人事运作机制与我国过去大一统的计划经济体制相一致.这也是政企不分的必然结果.这种 相似文献