试论次协调思维在税收工作中的运用

次协调思维以新的视角、新的途径、新的方式和方法为人们处理各种矛盾提供了经典逻辑远不及的具有辩证意味的"亦此亦彼"的思维模式和洞察力.次协调思维具有面对矛盾的超然性、处理矛盾的灵活性及复杂性的特点.次协调思维在税收工作中的运用要寻找矛盾的次协调点,循序渐进地解决矛盾;搁置暂时难以解决的矛盾,解决条件成熟的矛盾;超越无法解决的矛盾,寻求总体协调统一.     

欧洲经济一体化、区域差距与经济趋同

区域经济一体化有利于缩小区域内各国的经济差距吗?本文对1994-2005年间波兰、匈牙利、捷克、斯洛伐克、斯洛文尼亚、爱沙尼亚、拉脱维亚、立陶宛、马耳他、塞浦路斯与欧盟15国的经济一体化进程进行了趋同分析,结果发现该25国存在σ-趋同和条件β-趋同。并认为制度趋同是经济趋同的基础,落后国家人均物资资本和人均技术资本的增加以及来自欧盟发达地区的技术扩散是促进该25国趋同的重要因素。     

价值方法的创新 2012年价值管理国际会议(IVMC2012)

<正>经济快速全球化与生态环境的破坏使得以可持续发展为目的的方法创新需求日益提高,在此背景下,价值管理也迎来了理论延伸与方法创新的双重挑战。如何在新时期快速有效的找出可持续的价值方法成为当下价值管理学术界和企业界共同关注的热点。2012年12月6-7日,以"价值方法的创新"为主题,由香港理工大学,浙江大学、香港价值管理学会、中国技术经济学会价值工程专委会联合主办的价值管理国际会议(IVMC2012)     

价值方法的创新 2012年价值管理国际会议(IVMC2012)

<正>经济快速全球化与生态环境的破坏使得以可持续发展为目的的方法创新需求日益提高,在此背景下,价值管理也迎来了理论延伸与方法创新的双重挑战。如何在新时期快速有效的找出可持续的价值方法成为当下价值管理学术界和企业界共同关注的热点。2012年12月6-7日,以"价值方法的创新"为主题,由香港理工大学,浙江大学、香港价值管理学会、中国技术经济学会价值工程专委会联合主办的价值管理国际会议(IVMC2012)在香港理工大学召开。此次会议在价值管理发展历史上具有里程碑式的意义。     

价值方法的创新 2012年价值管理国除会议(IVMC2012)

<正>经济快速全球化与生态环境的破坏使得以可持续发展为目的的方法创新需求日益提高,在此背景下,价值管理也迎来了理论延伸与方法创新的双重挑战。如何在新时期快速有效的找出可持续的价值方法成为当下价值管理学术界和企业界共同关注的热点。2012年12月6-7日,以"价值方法的创新"为主题,由香港理工大学,浙江大学、香港价值管理学会、     

价值方法的创新2012年价值管理国际会议(IVMC2012)

<正>经济快速全球化与生态环境的破坏使得以可持续发展为目的的方法创新需求日益提高,在此背景下,价值管理也迎来了理论延伸与方法创新的双重挑战。如何在新时期快速有效的找出可持续的价值方法成为当下价值管理学术界和企业界共同关注的热点。2012年12月6-7日,以"价值方法的创新"为主题,由香港理工大学,浙江大学、香港价值管理学会、中国技术经济学会价值工程专委会联合主办的价值管理国际会议(IVMC2012)在香港理工     

价值方法的创新2012年价值管理国际会议（ⅣMCC2012）

经济快速全球化与生态环境的破坏使得以可持续发展为目的的方法创新需求日益提高，在此背景下，价值管理也迎来了理论延伸与方法创新的双重挑战。     

价值方法的创新 2012年价值管理国际会议(IVMC2012)

<正>经济快速全球化与生态环境的破坏使得以可持续发展为目的的方法创新需求日益提高,在此背景下,价值管理也迎来了理论延伸与方法创新的双重挑战。如何在新时期快速有效的找出可持续的价值方法成为当下价值管理学术界和企业界共同关注的热点:2012年12月6-7日,以"价值方法的创新"为主题,由香港理工大学,浙江大学、香港价值管理学会、     

价值方法的创新 2012年价值管理国际会议(IVMC2012)

<正>经济快速全球化与生态环境的破坏使得以可持续发展为目的的方法创新需求日益提高,在此背景下,价值管理也迎来了理论延伸与方法创新的双重挑战。如何在新时期快速有效的找出可持续的价值方法成为当下价值管理学术界和企业界共同关注的热点。2012年12月6-7日,以"价值方法的创新"为主题,由香港理工大学,浙江大学、香港价值管理学会、中国技术经济学会价值工程专委会联合主办的价值管理国际会议(IVMC2012)在香港理工大学召开。此次会议在价值管理发展历史上具有里程碑式的意义。     

低碳经济背景下企业专业技术人才需求预测方法的探索

在低碳经济背景下,技术创新成为众多企业在战略转型过程中的关键.而企业专业技术人员的存量及配置是推动技术不断创新的源动力,因此,对企业未来的专业技术人才需求量进行预测十分必要.文章通过对现有的人力资源需求预测定量方法进行分析比较,选择出适合企业在战略转型时期对技术人才需求的预测模型,并运用该模型对企业人力资源需求进行预测.