桐庐——特别的关怀特别的卡

以“富春山水、诗画桐庐”而脍炙人口的桐庐县，随着“主攻工业、狠抓招商引资”战略的提出，以及“环境招商”品牌的树立，如今已是一块商贾云集、投资创业的热土。据统计，今年1-9月，桐庐县已引进投资项目200多个，到位资金10．5亿元，其中外资2800万美元。     

加拿大企业“全面赏酬”的资源分配策略

笔者最近赴加拿大多伦多大学和Seneea学院接受培训,通过考察发现,加拿大企业在内部实行全面赏酬的资源分配策略,对员工所起了很大的激励和导向作用。例如,能使员工较持久地保持工作的积极性、主动性和创造性;激励员工强烈的创新意识,敢于挑战,勇于竞争,追求成功;不断提高员工的岗位工作水准和劳动技能;促进形成讲职业道德、讲文明的社会风气,等等。这些都给我们以深刻的印象和后迪。一、实行全面赏酬,使员工的个人利益和命运同企业的兴衰紧密相连全面赏酬就是建立与公司发展战略     

加拿大企业的"全面赏酬"资源分配策略

最近,本人有幸参加了盐城市企业管理协会组织的第一期人力资源开发与管理培训班,赴加拿大多伦多大学和Seneea学院接受为期18天的培训,圆满地完成了CBW课程(以能力为基础的教育)、DACUM("职业模式"分析)、HRM(人力资源管理)等3门课程的学习.这次培训尽管时间很短,但所学、所见、所闻给我们留下了深刻的印象.尤其加拿大企业内部所实行的全面赏酬的资源分配策略对员工所起的激励和导向作用,更给我们以深刻的启迪.     

一分钟管理精华

把员工安排在最适当的位置 　　通用汽车公司历史上最杰出的首席执行官斯隆在对公司的管理过程中十分注重人事安排这一环节,他所领导的管理层把较多的时间用在人事的讨论上.他说:“如果我们不用四个小时好好地安插一个职位,找最合适的人来担任,以后就得花几百个小时的时间来收拾烂摊子.……