我国上市银行实行股权激励的构想

党的十五届四中全会提出“国有大中型企业允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”、“少数企业实行经理(厂长)年薪制、持有股权的分配方式”后，我国企业开始试行股权激励。本文认为可在上市银行中试行股权激励并就实施模式提出初步构想。     

从《红楼梦》看明清时期的女性观

《红楼梦》是一部举世公认的伟大现实主义文学巨著,作者曹雪芹在书中体现出的超越时代的进步女性观更令后人惊叹与崇敬,本文从对明清世俗女性观的审视出发,探讨了《红楼梦》女性观对明清世俗女性观的超越之处,并分析了其不足.     

高校国有资产管理现状及对策

本文以高校改革发展为背景,从高校国有资产的概念入手,介绍高校国有资产的现状、以及资产管理中存在的问题,从而有针对性的提出完善、创新资产管理的具体措施、方法。     

中国银行业不良资产证券化信用风险评价研究

本文首先论述了国际通用的各信用风险模型的适用条件，提出改进的KMV模型作为度量我国不良资产证券化信用风险的模型。同时，提出了计算其违约概率的方法。然后根据我国不良资产的实际情况，建立了一个具有普遍性的模拟的不良资产包，分析其证券化中各个不同发债规模下的信用风险，得出其资产变现收入在对数正态分布下和真实分布中的违约概率，为我国不良资产证券化的风险控制在一定程度上提供了理论依据和技术支持。     

上市公司会计信息生产模式改革的经济学思考

本文基于经济学的角度,从契约理论所决定的会计本质、会计信息市场失灵和会计管制等方面,探讨了改革上市公司现行会计信息生产模式的必要性,并且提出会计信息生产社会化是解决各种会计难题的根本途径。     

网络出版的电子商务智能模型的研究

文章首先介绍了网络出版的概念和相对于传统出版业的优势,并对网络出版的电子商务的特点、运行情况以及所面临的问题进行了分析,引入了商务智能的概念。最后给出了一种网络出版的电子商务智能模型,并对模型的效能进行了论证。     

从国营到国有——国家股转让效果分析

本文系统地研究了从1997年到2000年在上海证券交易所和深圳证券交易所发生的国有资产局将控制权转让给国有独资企业和国有法人企业的案例数据。研究发现国家股控制权转让后公司业绩有了明显的改善,同时证券市场对国家股转让行为做出了积极的反应,产生了明显的超额收益。     

宁波服装区域品牌发展的SWOT分析

所谓区域品牌是指在某个行政（地理）区域范围内形成的具有相当规模和较强生产能力、较高市场占有率和影响力的产业产品,形成以生产区位地址为名的品牌.区域品牌是区域产业集群发展的高级产物,实践证明,它所具有的聚集效应、激励效应以及巨大的外部经济效应可以有效地转变区域经济增长方式、推动产业结构优化和增强区域产业核心竞争力,因此区域品牌的发展模式在许多地区得以大力推广.     

人力资本价值实现与政策的关系研究

人力资本理论提出后,人力资本价值特别是异质型的企业家价值逐渐受到社会的关注和重视。在我国建立现代企业制度的改革进程中,年薪制,职工持股制,股权奖励多种新的收入分配形式出现在工资制度中。企业工资制度的改革,显示了政策对人力资本收益权的支持力度,按生产要素进行分配的趋势。政策的支撑,使人力资本的收益渐趋近于人力资本的真实价值。     

Unemployment Duration and Inflows onto the Disability Support Pension Program: Evidence from FaCS LDS Data

From the administrative data of the Australian Department of Family and Community Services it is found that a large proportion of Disability Support Pension (DSP) recipients transferred from unemployment benefits. Among those who transferred to DSP from unemployment benefits, a large proportion experienced multiple spells of income support receipt prior to the transition and a majority had more than a half‐year pre‐transition unemployment duration, with the average pre‐transition unemployment duration being more than one year. These findings suggest that the unemployment benefit is not simply a‘hold‐on’ benefit for those who experienced the unemployment—DSP transition. This article further examines what factors are associated with the transition. It is found that, among other things, the probability of transition to DSP from unemployment increases with duration on unemployment benefits.