税制改革与税收文化滞后分析

本文引入了税收文化滞后的概念,阐明了进行税制改革时将会出现税收文化滞后现象,它将影响到税制结构优化目标的实现,因此必须尽力减弱其影响,以确保税制改革的成效。     

博弈分析企业人力资本投资

随着人力资本在企业中作用的增强,人力资本投资成为企业保持竞争力的重要保障。本文运用博弈的分析方法分析了企业中人力资本与物质资本的关系、人力资本投资费用的分担、人力资本投资的风险与收益3个方面问题,并得出相关结论。     

完善内部控制,加强我国商业银行操作风险的管理

我国商业银行目前对操作风险尚处于学习认识阶段,管理水平较低。本文从理论上探讨了银行操作风险、内控制度及其相互关系,指出完善的内控制度是防范操作风险的主要途径,并结合我国银行业经营的现状,提出了完善治理机制,构筑新的“三道防线”对操作风险实施控制。     

原产地标记的战略管理模型——“文山三七”原产地标记个案分析

原产地标记用于指示一项产品来源于该地,且该产品的质量特性完全或主要取决于该地的地理环境、自然条件,人文背景等因素。它是一种稀缺智力资源,基于产业生态(共生、集聚等)共生的平台,围绕战略、文化、结构3个方面构建原产地标记企业战略管理模型。     

从文化要素的设计视角谈 旅行社专线产品同质化现象的解决之道

此文从文化要素的角度重新审视了旅行社专线产品,在分析了旅行社专线产品的同质化现状和文化要素的内涵后,明确了注入文化要素在旅行社专线产品设计中的重要性,并面向实践针对性地提出了产品设计中文化要素的选择策略。     

浅谈我国生态物流的效益分析

随着全球一体化进程的加快,资源的稀缺性在世界范围蔓延。在物流领域,人们迫于寻找一种新型的资源利用和循环方式来解决这一难题。比较现存的5种循环型物流的本质、目标和内容,得出结论:生态物流是现代物流的较好选择,也是经济效益、社会效益和生态效益三目标的统一。本文建立了多目标的混合整数规划模型,在实际运用中帮助企业论证生态物流效益可行性。最后,提出我国发展生态物流的组织模式和网络结构的设想。     

绩效管理与薪酬管理探析

本论文通过分析薪酬管理、绩效管理、二者近年来的发展趋势以及二者之间的关系,提出与传统的人事管理比较,现代的人力资源管理更具有战略性,人们从观念上也越来越认识到企业获取竞争力的最主要资源之一是人力资源,而作为人力资源重要战略管理工具的绩效管理和薪酬管理,在与企业战略联结、激发员工积极性、培植企业文化和发展员工能力等方面开始发挥日益重要的作用。     

发展民营银行促进我国金融深化

金融深化理论的提出为发展中国家的经济发展提供了重要的理论指导。文章运用金融深化理论的分析方法,指出在我国银行的体系安排中存在着抑制现象,这种抑制在一定程度上制约了经济的快速增长,必须尽快实现以国有商业银行为主体的银行体系向以民营银行为主体的银行体系的转变,建立现代商业银行体制,提高银行效率,提高货币的实际收益率,使银行充分发挥其资源配置功能。     

我国人力资源问题及其对策研究

人力资源是最重要的生产要素,当前我国人力资源存在总体素质较低、教育投入不足结构不合理、老龄化趋势严重、地区差距较大等问题,只有从加大教育投入,完善教育立法,加强中外教育、两岸四地教育合作等才能全面提高人力资源总体水平,为未来经济发展奠定坚实的基础。未来中国人力资源开发将朝更加良性合理方向发展。     

中国经济周期波动的制度冲击效应分析

经济制度变革成为中国宏观经济经历的影响最深远的整体性、持久性的外生冲击之一，制度变动的冲击对我国经济周期的变动特征产生了深刻的影响。本文运用经济计量方法对制度冲击改变我国经济周期特征进行了检验，并通过市场化程度、非国有化水平和开放度三个制度冲击变量检验了其与我国经济周期波动的相关性，其结论证明在我国受政治背景的影响而出台的重大的经济制度改革对经济的发展影响巨大而深远，制度变动冲击对经济的周期变动的方向及程度起到了较大的决定作用。