会计研究生二元培养模式:问题症结与对策

我国会计研究生包括学术型和专业型两类,形成了二元培养模式。本文通过调研财务总监、任课教师和会计研究生,发现二元培养模式的问题症结在于培养目标含糊、课程设置欠科学、师资配备与激励失当、混淆全日制和在职研究生差异以及实践教学形同虚设等。并针对存在的问题,分别从学术型和专业型两个维度提出了会计研究生培养模式的改进方案。     

“知——信——行”:企业文化落地三部曲

企业文化落地是指企业家理念在员工队伍中得到广泛认知、深刻认同、持久践行的一个过程和状态.从过程角度讲,尽管先认知、再认同、后践行是一种常见顺序,但在企业文化建设的实践中,却并不是必须的顺序,很多企业都是通过践行加强认知,通过践行加强认同的;从状态角度讲,广泛认知、深刻认同和持久践行三种状态一个都不能少,必须都达到成功,企业文化才算真正落地.     

浙江金融支持经济发展转型的实证分析

本文用主成分分析法构建了浙江经济发展转型指数,以此作为被解释变量,用协整的计量方法,实证分析了浙江金融业(银行、证券和保险)对经济发展转型的影响,得出金融业对经济发展转型的总支持力度很小,以银行为主导的间接融资对经济发展转型不利,而大力发展直接融资则有利于经济发展转型的结论.     

汇率变动对浙江外贸外资的影响

汇率作为一种货币的对外价格,不仅具有价格发现功能,更具有资源配置功能,在经济一体化、贸易全球化的今天,汇率作为价格体系的一个重要组成部分,是影响一国和地区外贸、外资发展的重要因素之一。2005年7月21日起,中国人民银行稳步推进人民币汇率形成机制改革,坚持主动、渐进、可控原则,以市场供求为基础,参考一篮子货币进行动态管理和调节,保持了人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。2005年汇改至2011年2月末,人民币对美元累计升值25.96%。人民币汇率的     

企业内部控制的人本解读与框架重构

监督、控制企业合理履行社会责任情况、维护和平衡企业各利益相关者的合法权益,是人本经济时代企业内部控制的重要职能。传统企业内部控制以股东为权利轴心、以员工为责任边界,对其他利益相关者权益的漠视造成内部管理冲突和控制危机,从而降低企业绩效及企业经营的可持续性,企业内部控制框架由风险治理向人本治理演进是必然趋势。本文在回顾以人为本的企业内部控制相关文献基础上,分析了"人"和企业内部控制系统的相互作用,提出人本内部控制的概念和构建基础,构建了以利益相关者为导向的、以企业社会责任风险管控为中心的人本内部控制战略框架。     

防伪工作任重道远

阿里巴巴是我国最大的B2B电子商务企业,最近几天,因为2300多个供应商不诚信及欺骗行为,闹得沸沸扬扬。根据2011年2月23日《参考消息》,淘宝网目前是国内最大的B2C(企业对个     

高校会计诚信教育的再思考

会计诚信教育是解决会计诚信缺失问题的基础,进行会计诚信教育是会计教育发展的根本。高校会计诚信教育的核心是培养会计职业道德观念,目前高校会计诚信教育达不到教学目标。本文认为,必须从课程设置上、教学内容和教学方法上进行改革,提高会计诚信教育的效果,使学生养成良好的职业品质。     

XBRL财务信息产权合作博弈初探

国内外机构与学者对XBRL的研究大部分集中在对其基础理论及价值优势的研究、分类标准制定和财务报告审计鉴证方面。文章拟从财务信息产权角度研究XBRL技术的特征,针对其特征提出了构成XBRL财务信息产权的合作博弈框架,并根据夏普里赋值法计算出财务信息产权博弈者合作收益大于其均衡收益,从而激励XBRL财务信息产权博弈者进行合作。     

我国金融业综合经营模式选择、比较和建议

金融业综合经营近几年快速发展,文章探讨了金融控股模式是分业经营制度下实现金融综合经营的现实选择,是整合金融资源、满足客户需求的有效方式.并对我国金融控股集团的四种主要模式进行了比较和分析,最后对我国金融控股集团模式目前存在的问题进行了讨论,提出了相关建议.