当代跨国公司理论的主要流派

二次大战后,随着各国跨国公司对外直接投资的迅速发展,各种跨国公司理论应运而生。纵观当代跨国公司的理论流派,无非属于两种类型,即微观理论和宏观理论。微观理论的主要流派有:垄断竞争理论、产品周期理论、内部化理论、国际生产综合理论。宏观理论的主要流派有:资本化率理论、比较优势理论、发展水平理论。下面简要地对这些理论分别加以介绍。     

工业企业合理利用原材料的理论与实践

工业原材料价格上涨,供给短缺,使企业的生产经营管理面临新的考验。合理利用原材料,成为企业降低成本,提高经济效益的关键问题。我们在内蒙古变压器厂,对原材料的合理套裁问题进行了理论研究和具体实践,使该厂变压器散热管的原料利用率由80％提高到95％,经济效益明显提高。本文拟就我们所用的数学方法和建立数学模型的过程进行论述,并对在实际建立数学模型中所遇到的问题进行理论探讨。     

哪些产业今年商机多？

对于一个企业家来说，选择一个最具有增长潜力的行业来投资是一件非常重要的事，哪些产业在2003年的发展机会最大？无疑是他们关注的重点。国务院发展研究中心洪飞博士长期从事产业经济的研究，对于哪些产业对中国经济的推动作用最大、哪些产业的发展机会较多有较为深入和长期的研究，这些研究成果对于企业家们寻找到高成长的行业投资机会有重要的提示作用。     

会昌县农业技术推广应用情况凋研

为了推动农业产业健康快速发展，切实增强做好农业科技推广应用工作的主动性和可行性，我们采取查阅资料，入户访谈和数据对比等形式，对我县农业技术推广应用情况进行了调研，并针对存在的问题提出措施建议。     

指尖上的品牌

人手与机器相比,力量的确弱小,不仅制造力小,破坏力也小.所以,当一个人要选择一种生活方式,表达他对天然、无害、宁静、温暖、人情、和谐等美好事物的向往与认可时,他的目光必定绕不过那些纯手工的指尖上的品牌——相对于流水线上的品牌一夜之间的堆挤如山、铺天盖地、如雷贯耳,指尖上的品牌始终保持着低调的高贵,并以其存在,无言地向历史文化致敬.     

美国人力资源管理模式及对我国的启示

目前我国还没有一个具有中国特色的人力资源管理模式,在提倡建设和谐社会的今天,如何建设具有中国特色的和谐的人力资源管理模式是目前人力资源管理中的重要课题。本文在简要介绍美国人力资源管理模式的基础上,提出了建设以和谐管理理论框架为基础的,有中国特色人力资源管理模式的主要建议。     

基于湖北省人力资本与经济增长关系的实证研究

人力资本作为一种生产要素，在经济的发展中发挥着决定性的作用。本文利用最小二乘法，采用了道格拉斯生产函数形式，并新增加了人力资本投入变量，实证分析了湖北省1990—20]1年人力资本对经济增长的贡献，结果发现湖北省人力资本的弹性系数为7．73。并且通过Granger因果检验发现，经济的增长可以促进人力资本质量的提高。最后在此基础上提出相应的政策建议。     

品牌并购

品牌并购是指某一企业收购另一企业的品牌所有权，有权使用该品牌资产，共负责塑造、管理和维护该品牌，最终实现品牌价值提升的目的。与以企业间所有资产的合并、整合、优化为特点的资产并购不同，品牌并购仅仅涉及无形资产——品牌的并购，它是品牌资产所有权的转让，是品牌价值的体现，是企业并购的方向与趋势。