浅论煤炭企业人力资源开发的重要性

当前，虽然煤炭企业面临着全新的经营环境和发展条件，但它的人力资源开发与现代企业发展的要求仍然有较大差距，观念和方法仍落后于时代和市场的要求。主要存在以下几个方面的问题：     

树立和落实科学发展观--以中地集团的实践为例

科学发展观的内涵极为丰富 ,涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域 ,既有生产力和经济基础问题 ,又有生产关系和上层建筑问题 ;既管当前 ,又管长远 ;既是重大的理论问题 ,又是重大的实践问题。中地集团树立和落实科学发展观的实践 :(1)较长时间内保持高速度的、有效益的经济总量增长 ;(2 )明确企业定位 ;(3)加快体制机制改革的步伐 ;(4 )营造良好的人文环境 ;(5 )弘扬优秀的企业文化     

地方公共品供给不足与财政支出膨胀

中国改革开放30年以来，财政分权一直是经济改革和发展的重大问题之一。截至1994年的财政改革主要集中于分权，通过一系列的财政制度安排，给予了地方政府尤其是省级政府较大的财政收入剩余控制权。这些制度安排极大地激励了地方政府促进经济改革，发展当地经济。但分权制度下的财政改革也带来了一些问题，主要在于过于强调对地方政府的财政激励，以致于削弱了中央政府的税基，     

风雨后彩虹更炫丽——新疆上市公司巡礼

在不久前召开的新疆证券期货监管工作会议上，新疆证监局局长侯丽春满怀激情向与会者宣传，截至2006年底，新疆上市公司数量达到29家，股本总额达到100．19亿元，总市值736亿元，占新疆GDP的24．5％。     

我国对外商投资有色金属工业的鼓励和限制

为使外商投资者的合法权益得到保护，并与中国有色金属工业的发展规模相适应．目前国家有关部门在制定的《指导外商投资方向暂行规定》和《外商投资产业指导目录》中．对外商在有色金属工业方面的投资划分出了鼓励、允许、限制、禁止等不同类别。根据国家现行政策，外商投资的有色金属项目如满足以下条件将会得到鼓励：──能改进产品性能、节约能源的原材料，提高企业经济效益或能适应市场需求而国内生产能力不足的有色金属工业高新技术、先进技术及新设备、新材料的项目。──能适应国际市场需要、提高产品档次、开拓新市场、扩大产品外销…     

美国电话电报公司的崛起之路

在美国新泽西州的郊区,在茂密的丛林的掩映下,你就会在若隐若现的视野中发现一座银灰色的建筑物,它就是美国电话电报公司AT&T的核心——微电子系统的所在地。从某种意义上说,这个公司的发展可以用一个形象的比喻来加以概括:在本世纪八十年代,AT&T完全被隐没在浓密的“树林”中。在那个时代,     

更好地发挥年薪制作用——对保定市国有企业年薪制情况调查分析

年薪制作为国际上目前通行的对经营者实行薪酬的一种制度,打破身份、年龄、资历等条件限制,以业绩论功过,以绩效定薪资,对经营者既是激励,又是制约,对造就企业家阶层起到了很大推动作用。     

影响中国企业的十大管理实践

“核心竞争力”这一术语首次出现于1990年，由美国管理专家C．K．Prahalad和Gary Hamel提出。它指的是企业组织中的积累性知识，尤其是关于如何协调不同生产技能和整合多种技术的知识和技能，并据此获得超越其他竞争对手的独特能力。     

注重从8小时以外发现信息

信息无处不在,也无时不有.除了应在8小时以内通过联系、调研等手段获取之外,还应独具慧眼,站在全局高度,从8小时以外开采.     

对金海粮油公司出口黄豆粕实施分类管理模式的研究

论述金海粮油生产出口黄豆粕的特点,提出了对该厂实施分类管理的模式和抽批检验检疫的做法,明确了实施的运行条件和要求.