以经济学为导向看平等与效率的关系

已有对平等与效率问题的讨论都隐含了这样一个假设，即平等程度的提高一定会导致效率受损，或通过降低平等程度来提高效率总是有效的。即使不考虑机会不平等，仅结果不平等对效率的作用也是正负双向的，而正负两种作用综合所得结果不一定总是对效率有利。只有当刺激效果超过破坏效果时，增大不平等指数或牺牲一定程度的平等才能使效率提高。因此，在一些情况下，平等与效率的两难冲突并不存在。     

关于知识经济时代价值再形成的思考

20世纪90年代至今，伴随着信息技术、电子技术、计算机技术、生物工程技术的发展与应用，经济发展的模式发生了根本性的变化，科学技术在经济发展中的地位显得越发重要起来，已逐渐成为发展的关键性要素，知识经济时代已经到来。在知识经济时代中，财富、使用价值的大量生产，生产工人的相对减少同时发生。商品价值仍然是由劳动或只由劳动创造的。     

对中小企业创新战略的思考——基于企业文化层面

随着中小企业改革的深化和现代企业制度的建立,经济全球化已使全球经营成为企业经营发展的必然趋势。特别是金融危机对中小企业发展所带来的巨大冲击,更多的中小企业已经认识到,良好的战略对于其走出危机的困境,具有重要的意义。专家和学者的研究已经将新企业文化观引入到中小企业战略,具有创新价值的新战略越来越受到中小企业的关注和重视。文章在此前提下,分析了目前我国中小企业文化建设对企业战略创新的影响因素,并有针对性地探讨了基于企业文化的中小企业战略创新的策略。