浅谈人力资本观念向知识管理的转变

通过对人力资本观念的分析,本文指出人力资本的产权属于私人对于企业的管理是个难题,而将私人人力资本向企业人力资本转移成为企业所面临的挑战.知识管理的出现和发展为企业解决该难题提供了思路.知识管理中隐性知识和显性知识间的持续互动,实现了个人与组织之间知识的传递,本文建议企业应当从人力资本观念向知识管理观念转变.     

解决密押卡安装失败实例

人民银行电子联行天地对接业务在人行系统内已进行了推广,为配合“会计四集中业务”的开展,人民银行到商业银行天地对接业务今年也进行了实施。由于本次实施对设备没有严格要求,机型较多,在系统培训安装时,部分单位机器在密押卡安装方面出现了问题。     

新疆企业集团对信托业务的需求分析

新疆企业集团已步入以“做大做强”为目标的快速发展时期，如何完成这一重大使命?作者认为信托投资公司在帮助企业集团“做大做强”的过程中具有整体优势，信托投资公司可以为企业提供多样化的金融服务，满足企业集团不同层次的金融服务需求，从而加快新疆企业集团“做大做强”的进程。     

国际技术移民背景下我国物流人才的培养战略

介绍了发达国家的技术移民策略和人才战略,以及对我国人才培养和开发所带来的启示,以我国物流人才的培养模式为重点,从三个方面详述了物流人才培养的模式,以期完善我国物流人才国际化培养体系,提高国际化物流人才培养规模和水平.     

茶乡——浮梁

“百里浮梁县，百里茶叶香。绿丛遍山野，到处是茶乡”。当你走进江西浮梁县，犹如进入了浩瀚的“茶海，那一座座山，一条条坞，都是一片片茂密的茶园。浮梁种茶历史悠久。那里群山连绵云雾多、河     

经济全球化高科技人才战略论

人类进入21世纪,经济全球化不断深入,人才战略视野必须由国内转向世界。基于此,应建立人才资源能力开发的技术研发战略;构筑高科技人才高地的专利战略;人才资源能力的智本管理战略。     

人力资源管理方法分析

创新企业人力资源的管理方法,既有利于企业效益的提高,又有利于企业员工潜能的开发.企业人力资源管理方法众多,其中包括"外型选择"管理、"动态结构"管理、"岗位匹配"管理、"反饱和式"管理、"激励时效"管理等方法.