教育女儿的得与失

眨眼间，女儿已成了18岁的大姑娘，我觉得她确实长大了，应该什么都懂，不用我再操心了!尤其是对待学习，她也应该知道学习的重要性，更应该具有端正的学习态度。倘若我再苦口婆心地去说教，反而会适得其反，她定会觉得我哕嗦，继而产生逆反心理。可事与愿违，更让我意想不到的是班主任几次打电话催我去谈话，顿时，让我的心一阵阵隐隐作痛，心也冰冷到了极点，“她上课不注意听讲，打瞌睡，不交作业，成绩一直下降……”。     

高校思想政治教育方法创新

当代大学生权利观念、法治意识和自我发展理念在新时期的迅速张扬,使传统的思想政治教育方法面临冲击和挑战。新形势下,高校思想政治教育工作面临着许多新问题、新情况,大学生思想状况呈现许多新特点,因此高校思想政治教育工作必须创新方法。     

完善我国社会保障基金监管制度的思考

社保基金监管社会保障制度中的重要一环,确保基金的安全和完整是基金监管的首要目标.     

国企问责制：化解质量风险的制度保证

因在产品防火性能上造假,日本百年老字号建材商日明公司总裁川岛吉一于2007年11月底引咎辞职。实际上,这类因产品质量问题而引咎辞职的事件在国外屡见不鲜,这些都属于自我问责的范围。本文认为,如果我国国有企业能够真正推行问责制,不仅有助于对重大安全、质量事故,重大社会安定事件责任的追查和惩罚,而且对提高企业的经营效率、避免决策失误有着现实意义。     

转轨背景下国有经济的功能及其战略重组

伴随着我国经济转轨的深入,国有经济的功能及其产业、区域分布已经发生了很大变化,但依然与市场经济体制的要求相差甚远,特别是近年来又出现了大型国有企业再次向外扩张的势头,再次引起人们对国有经济重组问题的关注。如何认识国有经济在新体制中的功能,以及现实中已经形成的各种有助于国有经济战略重组的条件和机遇,并及时对其实施重组,是一个既具理论又具现实意义的问题。     

国企薪酬分类管理亟待施行

区分垄断和非垄断性薪酬核发原则。垄断程度高的国企,其高管薪酬应比照公务员;市场化程度高的国企,其高管薪酬市场化。在细分国企类型的基础上,逐步推动非垄断国企高管薪酬与市场接轨;加大从市场公开招聘国企高管的比例,并对此类高管人才适用市场化薪酬;探索股权激励等中长期薪酬激励模式     

战略性新兴产业的发展“变量”:政府与市场分工

在我国战略性新兴产业快速发展的背景下,政府的角色问题已经提到议事日程。在文献研究的基础上,经验观察表明:战略性新兴产业在发展初期属于幼稚产业,需要包括政府在内的外力扶持,但政府仍然属于外生性因素,市场调节才是其发展的内生变量。政府应当充分发挥其自身优势,摆正自己的位置并作出正确选择。