浅析公司中的内部人控制问题

引言 内部人控制问题是指内部人控制严重损害了企业的发展,严重背离了社会最优化目标.主要表现为经理层的短期行为,过分的在职消费,损害股东利益.本文从博弈论的角度分析了股东和经理层之间的利益博弈,并对如何防止内部人控制提出了相应的对策.     

上市公司财务管理系统的改进

本文从新会计准则的角度,讨论了上市公司财务管理系统的四个改进,即架构改进、系统调整、内容和功能的扩展、功能模块的增加,试图为正在实施新会计准则的上市公司提供一些建议。     

当前无锡第三产业发展的构想

在无锡争创省“两个率先”先导区、示范区的进程中,我们依据基层单位普查资料及相关统计数字,就无锡目前第三产业发展状况作了较为翔实的剖析,发现全市第三产业发展速度在放慢、内部结构不尽合理、市场化程度还是较低、管理人才严重缺乏、企业竞争力仍是不强等问题,全市第三产业发展势头不容乐观。为此,我们提出无锡第三产业发展的初步构想,以此为各级政府部门和有关企业进一步规划第三产业发展蓝图提供决策参考。     

试论我国法制现代化的阻碍

一般认为,法制现代化,从其基本性质来看,是一个从传统人治社会向现代法治社会的转型过程,是人治型的价值规范体系向法治型的价值规范体系的变革过程。以法律发展现代性的视角来审视,中国实现法制现代化的历史任务仍远未完成,在前进的道路上仍面临着诸多障碍,客观认识这些障碍,正是有效消除障碍,并不断推进中国法制现代化进程的重要前提。从形式合理性看我国法制现代化之阻碍(一)立法总体上滞后目前我国法律体系建设还不完善,立法工作在整体上依然滞后。主要表现为:1.立法数量不够,跟不上市场经济的发展步伐。物权法、紧急状态法、诚信建设法…     

把好的选人作风制度化

加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。改进干部选拔任用的根本途径是扩大民主，而要用好作风选人，最基础的是进一步扩大干部工作中的民主，切实落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，建立民主的选人用人机制，营造公开平等的     

公共支出结构失衡的体制性原因

(一)财政职能与公共支出结构之间的关系。财政职能与公共支出结构之间是互为因果的关系,财政职能决定了公共支出的结构,所以公共支出结构失衡的深层体制性的原因,就是财政职能转换不到位。相应的,公共支出结构体现着财政职能范围,是财政职能的“晴雨表”;公共支出结构又决定财政职能转换的进度,合理的公共支出结构会加快财政职能转换的进程,进而加快市场经济建设的步伐,反之,只能起到延缓和阻碍的作用。     

无锡高新技术产业竞争力研究

高新技术产业的竞争力是城市竞争力的关键,加速高新技术产业发展是适应知识经济发展的需要,是提高城市竞争力将经济推向新阶段的重要突破口。文章从无锡经济的实际出发,分析了无锡高新技术产业发展的实际情况和制约因素,提出了提高无锡高新技术产业竞争力的对策建议。     

能源“三荒”考验中国

快速发展的中国从来没有放松过对能源问题的关注，可中国的能源问题从没有像今天这样引人瞩目。这要归因于正在大面积持续发生的“电荒”、“煤荒”和“油荒”。三大支柱性能源几乎同时出现大范围紧缺，无疑给中国的经济运行和百姓生活带来了强劲冲击。     

SHRM:理论和实践上的新发展

总结了战略性人力资源管理在HR捆绑、虚拟HR和创业管理方面出现的新趋势,提出了战略性人力资源管理的评价模型和评价指标,最后讨论了评价模型在实践中的应用。