能源科技企业绩效管理问题分析及优化方案

<正>某能源科技企业作为电力系统的重要技术支撑和科研保障机构，其绩效管理的质量和效果直接关系到企业的运行效率、员工的积极性和创新能力。在电力体制改革的大背景下，能源科技企业面临着越来越多的竞争和挑战。为了适应新形势下的发展要求，提高企业的核心竞争力，必须不断改进和优化绩效管理。绩效管理作为一种有效的管理手段，     

职场中的“义警”身份:概念、内涵与理论整合

随着社会与组织的不断发展,如何管控职场偏差行为是学界与商界长期关注的一个重要议题,传统观点主张组织采取宏观控制手段(如组织规则、惩罚程序等)来治理职场偏差行为,但忽略了微观控制手段的能动作用。职场“义警”作为一种典型的微观控制方式,通过监督和干预同事的偏差行为来实现对组织秩序与公平的维护。本文回顾相关文献,梳理职场“义警”的概念与内涵,从三个动机视角剖析职场“义警”的形成机理,并且基于社会控制理论探讨职场“义警”针对干预者、被干预者以及组织的不同作用效果。由于该领域的研究尚处于起步阶段,未来研究还需要对职场“义警”的测量工具、持续机制以及作用结果等方面进行深入探讨。