深化国有企业分配制度改革的理论思考

国有企业分配制度改革是整个国有经济改革的重要组成部分 ,理顺国有企业分配关系是巩固社会主义基本经济制度和完善市场经济体制的需要。知识经济条件下 ,人力资本的作用是企业发展中的最根本要素。重构国有企业分配制度的理论依据在于重视人力资本的贡献 ,深化国有企业分配制度改革重在实行理论创新 ,构建国有企业收入分配新模式 ,是本文进行理论创新的尝试和探索。     

通过高新区发展战略性新兴产业的思考

作为未来经济增长的重要支柱,各省都在抓紧落实战略性新兴产业的培育工作,而借助高新区发展战略性新兴产业,无疑是其中的重要手段之一。目前,我国部分国家级高新技术产业区正在形成一批战略性新兴产业的策源地或聚集区。本文以长春市为例,根据长春市已选定的战略性新兴产业在现有高新技术开发区的发展现状,剖析通过高新技术开发区发展战略性新兴产业存在的问题与不足,为我国进一步推进战略性新兴产业的发展提供参考。     

调整分配关系:后危机时期的客观必然

目前,尽管世界经济已经渡过国际金融危机的恐慌阶段,进入"后危机时期",但是世界经济的发展仍然存在很多不确定因素。美欧等发达国家和地区经济正在积极转型,世界制造业竞争将更加激烈。面对新形势,中国应当寻求新的经济发展模式,以有效启动民需、利于产业结构升级和益于技术创新的分配政策的出台。     

收入差距、分配关系及其政策匹配

经济活动是人类一切活动的基础,人们在经济活动中所形成的利益关系是人类社会的本质关系;不同经济主体之间的利益差异和矛盾,决定了制度的演进和变革。改革开放以来,我国收入分配政策经过一系列调整,在彻底打破平均主义大锅饭的同时也出现了利益关系的失衡;分配不公现已成为我国一切宏观经济问题的渊薮。只有加大政府对收入分配的调节力度,才能拉动国内最终需求,实现社会经济的健康发展。     

谈政府采购中价值理念变化及其影响

政府采购从它产生的那天起，就存在一个价值理念，即从经济角度来衡量，政府采购到底要购买什么样的东西，这一价值观念也随着社会的发展和经济生活的变化而变化，具体表现为从原来的“物有所值”向“使用价值最大化”转变。     

民营企业人力资源现状与开发

文章通过对中国民营企业人力资源现状的分析 ,指出制约民营企业人力资源开发的瓶颈是家族化经营、绝对权力的存在和经营理念的滞后 ,指出企业冲破该瓶颈的方案 ,并进一步从招人、用人、育人和留人四个角度论述了民营企业人力资源开发的具体策略。     

民营企业家族制管理模式的局限与突破

家族制管理模式是民营企业起步的引擎,当某些企业达到一定规模后,它又成为企业发展壮大的桎梏,因此,民营企业必须突破家族制管理模式,以家族资本去有效融合社会资本,与非家族成员共享企业的资产所有权、剩余索取权和经营控制权,完成从家族制企业向现代企业的变革。     

国外公司法人治理结构的经验借鉴

法人治理结构作为现代公司制的核心,日益成为我国社会关注的热点话题.WTO背景下.我国的国有企业要想在竞争中取胜,关键一环就是要通过完善法人治理结构,理顺企业各层次主体之间的关系,形成有效制衡机制,最大限度地调动各参与主体的积极性.从而增强企业竞争力.     

东北地区物流产业的发展与整合

本文认为,东北地区物流产业的发展尚处于起步阶段,资源利用效率不高,物流成本居高不下,多数物流企业网点密度小,服务功能单一,物流业总体规模小,并呈明显的行业性、区域性特点,本土专业物流公司少,企业竞争力弱,但其大物流体系已现雏形。文章提出,制约东北地区物流产业发展的原因主要在于观念、制度、人才和环境等方面。为促进东北地区物流产业发展,应鼓励第三方物流企业进行兼并、重组、联合与技术升级,完善网络,做大做强;发挥高校、科研院所、行业协会在人才培养、物流技术改进等方面的重要作用;支持行业领先企业拓展业务范围,发展增值服务;加强基础设施建设,制定行业发展规划和行业标准。     

加大东北地区制造业发展的政策支持力度

东北地区制造业的发展已经成为振兴东北老工业基地的一个重要问题。从目前现有的相关政策和支持部门来看,支持制造业发展的政策针对性不强、多头管理、现有政策缺乏系统性和长期性。当前制造业发展要实现振兴,一方面,国家要出台更多的支持政策,另一方面,地方政府应结合实际加大政策支持力度。