关于完善国企经营者激励机制的思考

近几年来，国企改革按照“产权明晰、政企分开、权责明确、管理科学”的基本要求朝建立现代企业制度目标纵深推进，取得一定的成效。但在国企经营的激励问题改革上欲想突破，如试行国企经营年薪制、期权制，但结果都不尽人意，国企经营的激励机制尚未完善。国企经营激励机制主要涉及到两个方面内容：     

中亚五国的融资模式与金融监管

近年来，新疆与中亚国家的贸易发展形势喜人，但其中也存在很多问题，其中最为突出的是新疆经济发展对中亚国家贸易的依赖程度越来越强，这就把对中亚国家经济金融发展情况的研究提上了非常重要的日程。本文通过对中亚五国融资模式与金融监管的分析，试图为推动与中亚五国贸易的发展提供金融理论方面的参考信息。     

我国上市公司内部控制评价及信息披露:现状及改进建议简

充分有效的内部控制信息披露是资本市场有效运行、市场资源配置效率优化的重要保证。从我国上市公司内部控制评价及信息披露现状看,普遍存在披露质量不高、评价结论流于形式、缺少实质性内容等问题,主要原因是相关规范性文件实际操作性、强制性、评价主体独立性较弱。政府监管部门应制定明确的内部控制评价标准,加强法律监督和监管,完善相关规定,充分发挥政府监管部门、非盈利性机构等外部评价主体的作用。     

大学生厌学原因的探析

大学生厌学是个普遍现象,也是会导致严重后果的社会问题,是一系列教育问题和社会问题在大学生心理上的综合反映,但同时它也折射出教育存在的诸多问题。因此,通过对大学生厌学的原因分析,可以发现高等教育在大众化阶段存在的深层次问题,并对如何建立起以人的发展和自我实现为核心、以激励学生学习的内在动力和培养健全人格为内容、以科学教育原则和科学评价体系为途径的有效教育系统具有重要意义。     

姚尧岳:一个牢记使命的现代审计人

人物名片:姚尧岳,1966年10月出生,中共党员,现任宁波市审计局固定资产投资审计处处长。他带领的审计团队服务民生,服务被审计单位科学发展,查出违规金额约6亿元,为国家增收节支3亿多元,提出审计建议被采纳180多条。先后荣获2012年浙江省公务员"廉洁高效先锋"、2012年度宁波市"创先争优"优秀共产党员、2008年度和2010年度宁波市直机关优秀共产党员等称号。今年被确定为全省"人民满意的公务员"推荐人选。