现代信息技术在高职院校排球教学的应用研究

高职院校排球教学内容枯燥、手段单一,影响着排球运动在高职院校的普及与发展。信息技术的发展和应用,为提高高职院校排球教学水平提供了契机。本文研究如何将现代信息技术应用到高职院校排球教学中提高学生对排球的兴趣,为学生进行排球学习营造良好的学习环境,为高职院校排球教师提供有益的教学参考。     

企业绩效考核评价体系 ——基于博弈论的研究分析

绩效管理一直以来都是人力资源管理的巨大挑战之一。文章运用博弈论中"囚徒困境"和动态博弈的知识,通过对企业中存在的纵向博弈和横向博弈关系进行分析,发现博弈的直接影响,针对产生不良影响的原因,提出一系列建设并完善绩效管理体系制度的博弈规则的建议,运用约束机制和博弈规则使主管在管理员工中形成有效均衡解,保证绩效管理目标的实现,从而实现企业战略目标。     

遥望故乡

正腊月二十八,临近年关,浙江余杭,唐忠一大早骑着电瓶车急匆匆地从出租屋赶往邮局,给家里的老父亲汇过去1500元的过年钱,从邮局出来,给父亲去了个电话,唐忠驻足向家乡所在的西南方向凝望了片刻,这是他连续在外过的第九个年,对年近八旬老父亲的亏欠和对家乡的思念不禁让这个刚毅的中年男子红了双眼。唐忠凝了凝神,     

匹配,人才战略关键词

战略的本质是定位、取舍、匹配.人才战略亦如此.企业要做好人才管理,必须具有科学清晰的人才战略.企业战略的关键在于确定和经营好自己的客户,提高客户满意度和忠诚度,从而实现企业的可持续发展.但是决定企业战略实施成败的各项要素,如研发能力、营销能力、生产能力、财务管理能力等等,最终都要通过人才来获取和实现.人才战略的终极目标就是为企业战略的实现提供连续不断的人才.因此,人才战略已经成为企业发展的核心战略,在实现企业战略的过程中,形成有效的人才战略至关重要.     

浅谈选用人才如何做到“人岗相适、用当其时、人尽其才”

据调查，我国在选人用人上还存在比较突出的问题，离“人岗相适，用当其时，人尽其才”的人才选用要求还比较远。笔者认为，要落实“人岗相适，用当其时，人尽其才”的要求，关键应做到以下三个方面：一是树立科学的选才意识，做到知岗知人，因岗择人；二是完善人才选拔机制，确保优秀人才脱颖而出；三是掌握一定的用人艺术，做到人尽其才。     

夯实渔业发展基础 加强苗种体系建设

洪湖市素有“百湖之市”“水产之都”美誉。近年来，我市紧紧嗣绕现代渔业建设要求，坚持走产学研相结合之路，努力培植一批水产苗种龙头企业，不断推进水产苗种产业化，较好地突破了长期制约洪湖水产发展的酋种瓶颈问题，     

论优化企业的人才发展规划——某集团人才发展规划案例

人才，作为具有专门技能或者专门知识的人，是人力资源中素质和能力均较高的劳动者，他们能够进行创造性劳动，为企业发展不断注入能量。本文以某金属冶炼集团为例，对企业人才发展规划的优化做了简单探讨，希望能为相关公司做一个借鉴。     

油水井增产增注及提高采收率新技术

随着油田的发展,油田开发进入到三次采油阶段,为了最大的挖掘油田的潜能,获得更多的油气资源,石油行业在不断研究油水井的增产增注措施,为提高油田采收率做着不懈的努力,随着科技的进步和一代又一代石油人的科研攻关,各种行之有效的油水井增产增注及提高采收率的新技术被不断的发掘,并在油气田内推广应用。     

人行县级支行支付服务工作拓展思考

<正>2009年11月,中国人民银行总行以《关于进一步加强人民银行县(市)支行建设的意见》进一步明确了县支行的职能定位,把加强支付服务建设,改善县域农村支付环境,作为重点工作之一。那么,人民银行县级支行如何拓展支付服务工作,我们结合云南省昭通市县域支