管理他人先自我管理

新常态、互联网+、转型升级,企业在这种新形势下最核心的竞争力莫过于人才竞争力.一个企业的核心人才无非就两种,一种是核心业务人员,包括技术核心人员、市场核心人员、生产核心人员等等:一种是核心管理人员,主要是企业中的中高级管理人员.在此,笔者主要谈谈核心管理人员——其本身的名头并不重要,但是必须是负责某一方面工作的管理者,至少是一个部门的负责人,是带领企业不断向前发展的中坚力量.那么,什么样的核心管理人员才称得上好的管理者呢?     

以食品工业为龙头加快发展宁夏吴忠市农副产品深加工

实现自治区经济工作会议提出的2002年经济工作的总体要求,农村工作重要的一点是继续推进农业结构的战略性调整,千方百计增加农民收入,减轻农民负担,提高农民购买力水平,全面推进农业产业化,高度重视农副产品的深加工和大流通。食品工业是农副产品深加工的重要组成部分,是农副产品面向市场的主要后续加工产业,对于推动农业产业化作用巨大。     

让绩效有“效”的七个规范“动作”

过去,大家都在学KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计分卡),但换来的是员工的反感和HR的抱怨,认为绩效考核只是用来扣钱的工具,对提升绩效完全没有用.于是,现在又冒出“绩效考核已死”的论调,大肆宣扬某些公司已取消绩效考核,“不讲绩效,只讲人性”了.似乎绩效考核做与不做都是错.     

公路工程项目成本控制的相关理论

随着改革开放市场经济的深化发展,交通运输业在我国经济中的比重越发重要。发展交通业已经成为公路建设的首要任务。同时,公路工程企业面临着激烈的市场竞争。加强管理,尤其是成本管理已经成为了企业提高经济效益,增强市场竞争力的核心手段之一。我国当前公路建设存在着资金供给短缺以及公路建设需求巨大的外部困境,因此各位需要公路建设单位重视内部管理,加强成本管理的控制工作。减少不必要的支出,提升企业的竞争能力,从而实现利润最大化。本文根据当前公路施工企业成本管理的现状,从成本控制原则和各个环节控制方法入手,分析总结施工成本管理中有效的控制方法。     

我国城市和农村居民消费结构差异的实证研究

自从改革开放以来我国农村和城市收入差距在持续的拉大,收入上的差距可能使得农村居民和城镇居民在消费结构上有一定的差异,根据凯恩斯的消费函数模型,使用时间序列数据,通过计量经济学方法来考察我国农村和城镇居民的消费结构,分析之间可能存在的差异,并且进行验证,以为决策者提供一些建议。     

企业青年建设社会主义核心价值体系的思考和探索

党的十六届六中全会对社会主义核心价值体系的科学内涵、重大意义、实现途径和建设方针进行了系统阐述.现代企业都必须有自己的企业精神,企业精神是引导全体员工共同奋斗的核心价值体系,而企业当中可塑性最强、提升核心竞争力的主力军、实现企业可持续发展的后备军便是青年,因此,企业青年建设社会主义核心价值体系是企业科学发展、和谐发展的有效途径.     

天性VS理性:家属迁移对农民工居留意愿的影响研究

利用2015年中国流动人口动态监测东部地区调查数据,分析家属迁移对农民工在城市长期居留意愿的影响.研究发现:子女迁移对农民工长期居留意愿的影响大于配偶迁移和父母迁移,子女迁移成为农民工长期居留意愿的主要动力,配偶迁移和父母迁移则成为农民工长期居留意愿的基础动力.倾向得分匹配方法的子样本结果表明,在子女迁移的基础上配偶迁移对农民工长期居留意愿产生了负面影响,配偶工作后子女迁移和父母迁移均显著促进了农民工长期居留意愿,子女迁移会挤压其他家属迁移对农民工居留意愿的作用.这表明农民工对子女表现出一种天性父(母)爱的非完全经济理性迁移逻辑,对配偶迁移和父母迁移表现出一种经济理性迁移逻辑.     

探索通过企业纪检遏制基层微腐败

纪检监督对遏制腐败、促进企业高质量发展具有重要的意义。随着当下市场经济的稳步发展,一些企业内部存在腐败现象,影响了其经营发展。为规范企业发展方向,把握企业发展大局,各企业需增加在其纪检监督方面的投入,构建完善的工作体系。部分企业对纪检监督的认识不足,一定程度上制约了企业进步。基于此,本文从纪检监督的重要性着手,分析了企业纪检监督的工作现状,提出了可行的工作路径,以期指导实际工作。     

背景调查:技术性问题不可不察

用人单位对于重要岗位的候选人一般都会进行背景调查.就目前来看,绝大多数背景调查都是通过电话沟通进行的,能上门面对面核实情况的少之又少,即便是上门核实情况,真正能获得有用信息的情况也不多.于是,不少HR发出疑问:既然背景调查如此"无用",用人单位在候选人入职之前,还有必要花费时间和精力去做这项工作吗?要回答这个问题,首先要厘清背景调查的目的、手段和操作的方式、方法等.