浅谈天季年速生林产业化发展

天季年为二系杂交并多次选优、固定具有多种优良性能的植物新品种。本文通过从产业化发展前景、生产过程、我市引进栽培情况、经济及社会效益分析四方面着手,阐述其产业化前景。农民种植天季年,每年667m2毛收入可达1000元左右。     

服务器容错方案的比较

网络规模和数据容量的增长，要求提高系统运行的高可靠性和不间断性。集群是容错的较高表现形式，集群的应用可以是Active／Active或Active／Standby。双机（多机）容错系统可以分为共享介质下的双机容错和非共享介质下的双机容错。     

宽带城域网结构的扁平化发展趋势

随着以ADSL为代表的宽带接人市场的持续井喷式增长，前期汇聚层和边缘骨干网络层的问题逐渐突出。如何构建精品网络，以适应宽带发展趋势？首要应从网络结构着手。     

河南人力资源的现状、问题和开发对策分析

在市场经济条件下，人力资源是经济发展的第一要素。一个国家和地区的人力资源状况如何，以及人力资源开发和利用状况如何，直接决定了该国或该地区的竞争力。河南人力资源总量丰富，但是由于历史和现实的原因，人力资源的素质整体不高，与人力资源强省之间还有很大的差距。本文通过对河南目前人力资源的状况进行分析，并依据人力资源开发中存在的问题，提出一些政策性对策建议。     

高新企业薪酬制度存在的问题及对策研究

鉴于高新企业出现的很多新特征,传统的薪酬制度已难以适应高新企业管理的需要,对已有的薪酬管理制度进行创新成为必然。文章首先提出国内高新企业薪酬制度存在的主要问题,其次结合这些问题从薪酬战略、企业文化、员工职业发展体系、福利制度等方面提出了改善薪酬制度的若干策略,构建了与企业文化、企业发展阶段相匹配的薪酬制度。对于吸引、挽留、激励员工以及促进企业稳步快速发展有一定的指导与启示意义。     

碰撞中的文化融合——上海环球金融中心项目建设长镜头

从碰撞到和谐,从合作到融合,参战"环球"的各单位在战略上树立优势互补、合作共赢的理念,在文化上相互包容、取长补短,建立起融合各方之长、适应国际总承包管理的"环球"项目文化,并通过项目文化来吸引人、感染人,增强项目的凝聚力和创造力。     

企业知识管理浅析

何在中国这样一个尚处在工业社会发展期的国家实施知识管理？本文分析了我国企业实施知识管理的现状及其存在的主要问题，提出我国实施知识管理的对策。