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绩效评估中的模型选择:问题与解决方法——基于就业培训项目的研究 总被引:2,自引:0,他引:2
对就业支出进行绩效评估,是梳理优化就业政策、科学分配就业支出和监管强化的重要手段。本文借鉴国际经验,构建了符合我国国情的就业培训项目绩效评估方法。该方法在Rubin因果模型分析框架下,以人力资本投资和微观计量经济学理论为基础,克服了绩效评估中的自选择问题,并可实务操作。本文利用该方法对我国部分地区的就业培训项目绩效进行评估,并提出就业和就业支出分配的优化政策建议。 相似文献
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李锐 《生态经济(学术版)》2005,(6):8-9
今年3月25日开幕的日本爱知世界博览会既是人类进入21世纪的第一次世博会,更是一次探索“人与自然”“、人与地球”新型和谐社会主题而备受瞩目的世博会。占地不到2平方公里的长久手主会场原来是爱知青少年公园。会场基本上就是以原来公园的自然地形和原有设施为主体建设起来的。会场中心是依地形建成的一个不规则圆弧形空中回廊主通道。由于下方地形高低起伏不平,最大落差达40米,为了不破坏原有的地形和环境,空中回廊由长短不同的脚架支撑,其中最高的一根脚架高达14米。这样,由全木地板铺设的空中回廊就显得非常平整宽敞,无论是小孩还是老… 相似文献
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本文主要讨论在一个具有不对称结构的双边市场中,两个中介人之间的价格竞争问题。市场不对称是因为处在市场两边的客户具有不同性质。假设有两个中介人,一个在位中介人和一个潜在中介人,前者想要阻止后者对市场的入侵,他们的竞争行为基于两种价格工具:注册费和交易费,并且市场具有网络外部性,这使得潜在中介人可以采用“分而治之”策略来抢占市场份额。本文分析了在这种竞争下均衡的存在性以及两个厂商的价格策略。 相似文献
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