人力资源流失的成本分析

一、人力资源成本分析 成本是指为了达到特定目的所失去或放弃的资源.人力资源成本是指为了获取和开发人力资源所必须付出的代价,它通常应包括在人员的招募、选拔、录用、安排、使用、定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用.     

“网络党总支”创新党员的教育管理

浙江省宁波市海曙区民个协会党总支针对会员党员流动性大、组织管理难等特点,积极探索党员教育管理新机制,在结合传统教育形式的基础上,充分发挥互联网作用,通过建立网上党员组织活动平台,党员天天都     

象山县推行会计委派制取得初步成效

为规范会计行为 ,彻底扭转会计信息失真 ,会计监督不力等问题 ,浙江象山县借鉴外地的先进经验 ,结合本县的实际 ,于 1999年 5月制定了《象山县实施会计委派制暂行办法》。截止今年 3月 ,在第一批重点机关、事业单位实行了会计委派制 ,共委派会计人员 2 0名 ,已取得初步成效。　基本做法　我县试行会计委派制的具体做法 ,着力抓了四个“到位”。(一 )统一思想 ,抓认识到位。首先 ,县委、县政府领导成员认识一致 ,共同支持会计委派制度的试行。县委书记、县长亲自过问这项新生事物 ,并给予大力支持。在制订《象山县实施会计人员委派制暂行办法…     

发展县域民营经济的若干思索

改革开放以来，县域民营经济不断发展壮大，推动了社会经济结构在战略调整中升级优化。这一现象在东部沿海农村表现尤其突出。福清市就是一个典型的代表，其在较短的时间内，由一个远近闻名的贫困“地瓜县”，成为举世瞩目的“不是特区的特区”。今年福清经济更是表现出强劲的增长势头，仅l～10月财政总收入就达13．22亿元，预计今年可实现财政总收入突破17亿的目标。本文试图通过对该市民营经济发展壮大的调查．谈谈发展县城经济的认识。     

新一轮农村改革试验启动

经中央农村工作领导小组同意,农业部会同有关部门日前批复了北京市大兴区等24个农村改革试验区,新形势下的农村改革试验区工作正式启动。据农业部农村改革试验区办公室主任宋洪远介绍,新一轮农村改革试验将围绕以下六大制度主题：一、稳定和完善农村基本经营制度;二、健全严格规范的农村土地管理制度;三、完善农业支持保护制度;四、建立现代农村金融制度;五、建立促进城乡经济社会发展一体化制度;六、健全农村民主管理制度。     

股份制的由来及其发展

股份制是一种以集股经营方式自愿结合的企业组织形式。在股份制企业中,谁持有的股份越多,他对该企业拥有的所有权就越大。一股一权,一股一利,按股分红,盈利共享,亏损共担,这是股份制企业的特点。 自党的十一届三中全会之后,股份制作为一种经营管理组织形式再次被人们提起,     

高校高级人才测评体系的优化研究

以高校为研究对象,对高级创新人才群体综合素质的结构及测评程序、方法和相关问题进行研究,包含知识结构、职业能力结构、身体心理素质结构的指标体系及测评方法和程序,工作实际表现及评价方法、综合素质评定与能力分析模型等。     

分析师跟进的公司治理效应研究综述

证券分析师在资本市场中除了信息功能外,是否还发挥了公司治理效应?在中国,尽管分析师在资本市场中正扮演着越来越重要的信息中介作用,但相关的研究却相当匮乏.基于此,文章对其研究起源及相关实证研究进行了回顾及述评,为中国资本市场下分析师治理效应的研究和实践提供了参考.