非公有企业员工激励问题研究

在市场经济条件下，非公有经济作为其重要的组成部分，其发展取得了显著的成果。但非公有企业面临着和国有企业同样的人才流失问题。如何调动企业最重要的资源——员工的积极性，是非公有企业面临的一大难题。     

人民币资本项目可兑换的步骤和前景

人民币可兑换的总体战略应该是有序、积极、稳妥,循序渐进,既不应过分超前,也不能错失良机而滞后。在加入WTO的情况下,加快人民币自由兑换进程的紧迫性已提到议事日程。根据国际上开放资本项目的经验教训,结合我国人民币经常项目可兑换成功的经验,具体可采取“积极稳妥,先易后难,宽入严出”的方针。根据多数发展中国家的经验,开放的步骤一般为:先放宽长期资本流出入的管制,再放宽短期资本流出入管制;先放宽对直接投资的管制,再放宽对间接投资的管制;先放开对证券投资的管制,再放开对银行信贷的管制;先放开对境外筹资的管制,再放开非居民境…     

水资源可持续利用的道德观

从水资源可持续利用出发,深入分析了道德在水资源可持续利用中的重要支撑作用,进而从价值观、基本原则及行为规范3方面探讨了水资源可持续利用的道德观,并提出了构筑水资源可持续利用道德观的路径。     

银行市场结构与经济增长理论综述浅析

一、引言 近年来，我国的金融深化程度逐步提高，据有关资料显示，2000年我国金融资产总额与GDP之比为173．3％，比1985年的79．7％上升了将近100％；全部金融中介体的流动负债占国民生产总值的146．4％，比1979年的33％提高了113．4％。同年，我国国有银行信贷总额在金融资产中的份额由1984年的80％下降到64．2％。尽管如此，中国的金融市场发展还很不平衡，银行信贷市场一直占据金融市场70％以上的市场份额，股票和债券市场相对西方国家十分不发达。在银行业内部，虽然国有银行的贷款在全社会贷款余额的比重有所下降，但仍占据其中相当大的部分，迄今为止，四大国有银行存款份额仍然保持在70％左右，资产份额、利润总额、利税份额均超过75％。     

谈个人收入调节税的改革

个人收入调节税是我国自1987年1月1日开征的一个新税种,设立和开征这个税种的宗旨是利用税收杠杆调节我国公民收入状况,以解决改革、开放过程中各阶层公民收入不公的问题。然而,此税种实施两年多来,其效果不尽人意,无论从收入总额上看,还是从其调节作用上看都未能实现设立此税种的初衷。而从目前社会实际情况看,尽可能最大限度地发挥此税种对经济的调节作用已成为一种不可抗拒的客观要求。因此,本文想针对目前我国个人收入调节税存在的问题及改革的方面谈点看法。     

对企业内部控制制度的研究

企业内部控制包括企业内部会计控制和企业内部管理控制。前者的目的是保护企业资产，检查会计数据的准确性和可靠性；后者的目的是提高经营效率，促使有关人员遵守既定的管理方针。随着投资主体多元化和股份制企业的发展，在企业内部存在着股权日益分散，股东对经理人的监督弱化。而经理人的控制权日益强化。因此，建立有效的公司治理结构，完善和加强企业内部控制体系越来越重要，它可以保护企业资产安全完整、保证会计信息真实可靠、保障经济活动协调有效运转而形成内部自我调节和控制系统，是完善公司治理结构的具体政镱和程序，对公司治理结构的建立和完善必将产生积极的影响。     

建立商业银行系统空问意志模型研究银行竞争力

本文从系统的角度研究商业银行系统及其竞争力，建立了“商业银行系统空间意志模型”，并利用这一理论模型描述国内理想的和现实的商业银行系统空间状态，解释目前中国商业银行系统中的一些经济现象。主要结论是：商业银行要想实现可持续发展必须关注商业银行系统内独立主体子系统意志的相对状态。     

保险中介业迎来黄金时期

举步维艰 据中国保险行业协会统计,2002年全年,在国内开业的23家保险公估公司中,6家盈利,17家亏损,盈亏相抵后整个公估行业亏损311.64万元;保险代理公司全线亏损;保险经纪公司经营很困难.     

浅谈国有商业银行不良担保贷款的成因及应对措施

不良担保贷款的成因：不良担保贷款的形成原因是多方面的，其中根本一条就是企业之间互相担保、循环担保取得银行贷款，风险从根本上未得到真正防范而造成不良贷款。造成企业之间贷款的互相担保、循环担保的原因有多条。     

对省级党政机关福利补贴货币化管理的思考

长期以来，党政机关福利补贴表现在很多方面，从通讯工具、交通设施的配备到会议费的安排，从基建维修、物业管理到取暖费，都是由职工所在单位统包，有的是实报实销，但消费没有上限，不与个人收入挂钩；有的则是先将实物分配到个人手中，再通过费用报销等手段转化为货币分配。这种福利补贴的做法是计划经济的产物，在当时国家各个方面服务功能不够完善的情况下，发挥过重要作用。但随着市场机制的日益完善，财政不仅不能也无力再包管一切，由于享用者消费多少不与个人收入挂钩，因此消费者缺乏足够的费用意识，如果从消费者意愿出发，多消费个人也不用多负担，少消费更没有给予个人相应的补偿，从而造成支出管理失控、财政资金严重浪费的状况。但是这些带有供给性质的个人生活、工作待遇还不宜马上取消。为此，我们以河北省为例，提出福利补贴货币化的目标模式，即将这些属于个人的生活、工作待遇部分逐步由“暗补”转“明补”，并入个人工资，以增强消费者的费用意识，建立自我约束机制，提高资金的使用效益。